Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопросы пользователей сайта

Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников.  Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к  цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.

Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить!  Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня,  недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!

Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почте info@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.

Расскажи о нарушениях трудового права в твоем городе, и об этом будет знать вся страна!
Заполни форму обратной связи или напиши нам на е-майл о нарушениях трудовых прав в  твоем городе, на твоем предприятии. Сопроводи письмо документами, подтверждающими это. Мы проверим и сообщим об этом на нашем сайте. Мы разошлем сообщение об этих нарушениях во все средства массовой информации.
Выноси сор из избы!

Профсоюз «Справедливость» отстаивает право не только на труд, но и на медицинское обслуживание

«А воз и ныне там» – участковая больница в Байчурово закрыта, по официальной версии, из-за аварийности здания. Коллектив уволен, а 4 тысячи человек остались без медицинского обслуживания. К решению проблемы подключились местные власти. Глава администрации района Валерий Ишин просит у губернатора Алексея Гордеева помочь в решении проблемы. Но проблемы нет. Здание, по заключению независимой экспертизы, не аварийное. В чьих интересах действует глава района Валерий Ишин?

Согласно официальной информации, 7 сентября текущего года в рамках рабочей встречи губернатора А.В. Гордеева с главой Поворинского района В.М. Ишиным был поднят вопрос о ситуации в Байчурово, где закрыта единственная больница из-за аварийности здания. Губернатор пообещал оказать содействие в решении проблемы. Нам неизвестно, сколько денег попросил у Губернатора В. Ишин, однако нам точно известно, что здание участковой больницы не аварийное.

Специализированная организация с соответствующей лицензией ЗАО «Сельинвестпроект» провела обследование технического состояния основных строительных конструкций здания больницы. В результате выяснилось, что «….техническое состояние основных конструктивных элементов здания колеблется от работоспособного (кирпичные перегородки) до ограниченно работоспособного (фундаменты, стены, большая часть перекрытий, полов и перегородок, крыша). В целом, здание больницы находится в ограниченно работоспособном состоянии, пригодном (после ремонта конструкций, находящихся в недопустимом состоянии) для продолжения эксплуатации по прямому назначению». Таким образом, нет никаких оснований говорить об аварийном состоянии здания участковой больницы, и закрывать ее под этим предлогом, лишая жителей близлежащих населенных пунктов медицинской помощи.

Профсоюз «Справедливость» приветствует и полностью поддерживает решение Губернатора Воронежской области А.В. Гордеева оказать помощь муниципальным властям в ремонте больницы. Однако мы настаиваем на строгом контроле за выделенными средствами и законностью и обоснованностью действий муниципалитета.

Профсоюз «Справедливость» отстаивает право не только на труд, но и на медицинское обслуживание

В Воронежской области разгорается трудовой конфликт, который грозит вылиться в открытое противостояние. Самое страшное, что участник конфликта, и как мы полагаем, его главный инициатор, главный врач районной больницы, которому по прямым обязанностям нужно лечить людей. Тогда как он закрывает больницы и увольняет персонал.

Место действия Воронежская область, а именно Поворинский район во главе с его главой В. Ишиным. При непосредственном участии главы района, и более того, весьма изощренным способом, в апреле текущего года уволен главный врач Поворинской больницы Сергей Авдеев. Районной больнице просто закрывают счета, больные остаются без перевязочных средств и медикаментов. Чтобы больница вновь начала работать и принимать пациентов, главврач Авдеев пишет заявление "по собственному желанию".

На его место назначается некто С. Перепелица. Один из первых шагов нового главного врача - наступление на первичную профсоюзную организацию больницы. В ее составе, кстати, 66 человек, председатель - врач больницы Алексей Мандриков. Игнорируя Трудовой Кодекс РФ новый главврач попросту не признает факт существования в больнице первичной организации Профсоюза «Справедливость». Затем увольняет одного из ее активистов Юрия Нервного, его тоже заставили написать заявление "по собственному желанию". Видимо это фирменный стиль нового руководителя. Позже Неровный обращается в суд, юристами Профсоюза «Справедливость»; было подготовлено соответствующее исковое заявление. В входе судебного заседания, прокурор района, по свидетельству руководителя первички Алексея Мандрикова, угрожает посадить Юрия Неровного в тюрьму, если тот не заберет иск. Иск Юрий отозвал…

Следующий шаг главврача Перепелицы – закрытие Байчуровской участковой больницы – структурного подразделения Поворинской ЦРБ. Без медицинского обслуживания останутся 4 тысячи человек, без работы - 42. Ближайшее учреждение здравоохранения, после закрытия стационара, в 40-ка километрах. Но все это для Перепелицы не доводы. У него есть свои. Он провел оценку стоимости ремонта здания стационара, сообщил, что на это потребуется 38 миллионов рублей. Сумма катастрофическая, как он ее насчитал, об этом Перепелица нам не сообщает. Поэтому на основе стационара будет аптечный пункт. Больницу закрывают.

Население, поставленное перед фактом закрытия единственного медпункта, решилось на крайние меры. Попытка вывезти из стационара мебель привела к открытому конфликту, вплоть до физического действия. В правосудие уже мало кто верит, звучат лозунги о необходимости перекрытия федеральных дорог и проведения забастовок и голодовок.

"Сейчас мы пытаемся урегулировать конфликт мирными путями, обратились к Губернатору Воронежской области. Ведь этот произвол творится у него под носом. Мы не требуем ничего сверхестественного – независимая экспертиза здания, ремонт, и признать, наконец, существование в больнице первичной организации нашего Профсоюза. Это будет справедливо" - сообщил Председатель Профсоюза «Справедливость» Андрей Нагибин.

"Профсоюз «Справедливость» внимательно следит за развитием событий в Поворинском районе, при любом их развитии, мы не оставим без защиты его жителей. Будем готовить иски в суд, консультировать членов профсоюза. Будем бороться" - сказал в заключение А. Нагибин.

Имя пославшего: Собченко Ирина Валентиновна
Электронный адрес: z_irisha1451@mail.ru
Регион:  Амурская область.

Уважаемые господа, помогите пожалуйста с профессиональной юридической консультацией. Экономическое состояние нашего маленького городка плачевное, есть предприятия - филиалы крупных организаций - вот на таких и держится вся трудоспособная часть населения. Я работала в Амурском отделении филиала ОАО ДЭК Хабаровскэнергосбыт по срочному договору (с 15.02.2007 по 24.06.2010г),на срок декретного отпуска и уходу за ребенком работницы до 2-лет. Во время работы вступила в обязанности профорга нашего отделения, к работе относилась добросовестно, выполняла все задания данные начальником, с коллективом всегда находила общий язык. При предыдущем начальнике была возможность карьерного роста и говорилось о постоянном месте работы, но пришел новый начальник - последовали сокращения и увольнения людей проработавших долгое время, появились свободные вакансии и я стала писать заявления на перевод - но мне всегда отказывали, причем без основательно. На предприятии сложилась тяжелая обстановка и работники возмущенные таким отношением писали письма-жалобы вышестоящему руководству, приезжал директор, профорг филиала, приглашали представителя независимого "Электропрофсоюза" по Хабаровскому краю.Как профорг, я обязана была вмешиваться в эту ситуацию, чем вызвала волну негодования со стороны нового начальника, который осуждал направленность профсоюзной организации, т.к. сам не состоял в нем.Параллельно своей основной работе, я являюсь председателем ТСЖ - меня выбрали жильцы, для улучшения условий содержания нашего дома. И вот тут нашла "коса на камень"- начальник, используя свое положение, оказывал давление на заключение договора электроснабжение для моего ТСЖ,я действуя от лица жителей не могла принять условия такого договора и мне было сказано прямым текстом - не заключишь договор не будешь работать. И вот итог - я подписала приказ о прекращении трудового договора, в связи выходом основного работника. Основной работник написала заявление так же под давлением, он ей предложил - выйди на несколько недель а потом снова уходи в отпуск по уходу за ребенком, попросту просто меня выжил. Высшего образования у меня пока нет, учусь на 2 курсе ИНИТа на экономиста, получая высшее образование одна воспитываю 16 летнего сына, и так получилось ,что стала не нужна предприятию, лишь потому, что отстаивала права работников и веду организационную работу по улучшению условий жизни для жителей моего ТСЖ.
Согласно "Коллективному договору" ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" "Работодатель обеспечивает:
п.4 п.п. 4.2.4. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности штата Работников: б) переподготовка кадров, их перемещение внутри Организации"
п. 4 п.п. 4.2.8. Предпочтение в оставлении  на работе, при равной производительности труда и квалификации: б) лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком".
Согласно Трудовому Кодексу РФ ст.21: Работник имеет право на обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а так же на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
Согласно ТК РФ ст.64 - запрещается необоснованный отказ в заключении и трудового договора.
С уважением, Собченко Ирина Валентиновна

Комментарий: Ирина Валентиновна! Что касается Вашей ситуации с правовой точки зрения. Вы оказались в непростой ситуации. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и за ней на период этого отпуска сохраняется ее рабочее место (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)). С Вами в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор. Если бы ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а Вы продолжили бы работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило бы силу и трудовой договор считался бы заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С формальной точки зрения Ваш работодатель действует в рамках закона. Однако если работница снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, Вы можете попытаться подать в суд иск о понуждении работодателя к заключению срочного трудового договора на этот же период, ссылаясь на необходимость соблюдения принципов запрещения дискриминации в сфере труда и защиты от безработицы. Шансов выиграть процесс, по нашему мнению, у Вас мало.