Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.
Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!
Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников. Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.
Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить! Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня, недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!
Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почтеinfo@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.
Во вторник, 14 сентября в Государственной Думе состоялось очередное заседание Комиссии по социально-трудовым отношениям, созданной при Фракции «Справедливая Россия» из числа лидеров ведущих профсоюзов РФ.
На этот раз заседание Комиссии было расширенным, на него помимо постоянных участников пригласили представителей профсоюзов железнодорожников, московского метрополитена, авиаработников и летного состава.
Повестка дня работы Комиссии - обеспечение прав работников и профсоюзов на объединение, ведение коллективных переговоров и разрешение трудовых споров.
Учитывая актуальность темы, для участия в работе Комиссии были специально приглашены представители администрации Президента РФ и Министерства здравоохранения и социального развития.
Открыла работу Комиссии директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. В своем выступлении она отметила, что права работников на объединение и права профсоюзов Трудовым Кодексом РФ, который был принят восемь лет назад, существенно урезаны. Те права, что остались, фактически не обеспечены, так как отсутствует механизм их защиты. «Не реализуются и не гарантируются права на забастовку, на доступ профсоюзных лидеров, работающих на освобожденной основе на предприятие и многие другие. Отсутствует механизм защиты профсоюза от дискриминации со стороны работодателя. Зачастую только созданный профсоюз уже через год прекращает свое существование, потому что подвергается жесткому прессингу со стороны работодателя. И обратиться за помощью не к кому. Трудовые инспекции эти заявления не принимают, судьи не знают, что с ними делать, прокуратура, что самое страшное, очень часто встает на сторону работодателя» - сказала Е. Герасимова.
Следующий докладчик депутат ГД РФ, сопредседатель профсоюза «Защита труда» Олег Шеин обратил особое внимание на особые правила защиты профсоюзных лидеров, работающих на не освобожденной основе. «Как известно, сложилась парадоксальная ситуация, Государственная дума отменила Ст.374 закона «О профсоюзах» декларирующую особые правила для увольнения профсоюзных лидеров. При этом практически одновременно утвердила 135 статью Конвенции МОТ, которая как раз эти права декларирует. «Если работодатель инициирует увольнение профсоюзного лидера, с чем профсоюз не согласен, значит следующей инстанцией должен быть суд. Соответствующий законопроект уже нами разработан и внесен на рассмотрение Думы» - сообщил Олег Шеин. Кроме того, О. Шеин отметил, что государство много делает для регулирования социально-трудовых споров, в частности ужесточение ответственности за невыплату заработной платы, «тем не менее, ложкой бочку не вычерпать, я имею в виду, что объем проблем так велик, что государстве везде не поспеет. Нужен механизм саморегуляции, которым должны быть профсоюзы. Здесь мы сталкиваемся с такой проблемой, основная причина трудовых конфликтов связана с заключение трудовых коллективных договоров. По закону только профсоюз в составе которого 50% работников предприятия может участвовать в обсуждении договора. На наш взгляд это неправильно. Сезонные рабочие, работники предприятий, разбросанные в разных городах, работающие вахтовым методом и многие другие, таким образом лишены возможности вести переговоры. Это неправильно, закон нужно менять» - сказал О. Шеин.
Президент Конфедерации труда России Игорь Ковальчук в своем выступлении остановился на праве работников и профсоюзов на разрешение коллективных трудовых споров. «Право на забастовку по закону, сегодня ничем не подкрепленная декларация. Процедура ее проведения настолько сложная, что провести забастовку законно невозможно. Процедура уведомления и проведения забастовки, на наш взгляд, должна быть существенно облегчена» - сказал И. Ковальчук. Его слова подтверждает статистика прошлого года, представленная Центром социально-трудовых прав. «Нами зарегистрировано 109 случаев, когда в результате трудовых конфликтов была остановлена деятельность предприятий на различные сроки. Еще 300 случаев трудовых конфликтов, когда предприятия продолжили работу, но информация о конфликтах просочилась в прессу. В то же время по официальным данным, в России в прошлом году проведено всего 2 забастовки. Остальные конфликты стихийные» - сказала Е. Герасимова.
Представитель Государственно-правового управления Администрации Президента РФ Алексей Никанов, присутствовавший на заседании Комиссии, так прокомментировал все вышесказанное. «Необходимость внесения изменений в Трудовой Кодекс РФ нами не оспаривается. Вместе с тем хочу отметить, что сформировалось негативное отношение к трудовому праву, и вина в том, прежде всего работодателей. Нужно переломить ситуацию, быть может даже нужно воспитывать работодателей… Я не хочу сказать что Трудовой кодекс плохой, он хороший, но соблюдается плохо». В свою очередь представитель Минздравсоцразвития Сергей Курбатов отметил актуальность всех обсуждаемых тем и предложил профсоюзам принять участие в планируемой Министерством Конференции по совершенствованию трудового законодательства, которая состоится в ближайшее время.
Подводя итоги заседания, сопредседатель Комиссии, председатель Профсоюза «Справедливость» Андрей Нагибин поблагодарил представителей администрации Президента и Правительства за участие в работе и выразил надежду, что их встречи теперь станут регулярными. «Мы намерены выйти с предложением к Председателю Совета Федерации С.М. Миронову о создании Рабочей группы для совершенствования правового регулирования социально-трудовых прав граждан при Совете Федерации. В Рабочую группу будут приглашены все заинтересованные стороны, представители всех ветвей власти и все реально работающие профсоюзы. Я считаю, что это станет переломным моментом в деле защиты трудовых прав граждан и прав профсоюзов» - сказал в заключение А. Нагибин.
По итогам работы Комиссии была принята Резолюция. Резолюция, а также разработанные в ходе заседаний поправки к Трудовому Кодексу РФ были переданы Председателю Совета Федерации С.М. Миронову, который принял членов Комиссии сразу по окончанию заседания.
