Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопросы пользователей сайта

Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников.  Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к  цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.

Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить!  Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня,  недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!

Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почте info@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.

Положение о Комиссии по социально-трудовым отношениям при фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» в Государственной Думе

1.Общие положения

2. Основные функции Комиссии

1. Анализ правоприменительной практики федеральных законов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, с целью выработки предложений по их совершенствованию.
2. Экспертная оценка законопроектов и проектов иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3. Организация и проведение экономико-правовых и социально-политических исследований (экспертиз) последствия принятия отдельных законопроектов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
4. Выработка рекомендаций Фракции по составу и содержанию законопроектной деятельности в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
5. Рассмотрение фактов нарушения прав профсоюзных организаций, действующих в организациях, со стороны работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления.
6. Подготовка аналитических и справочных материалов для Фракции по проблемам трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, профсоюзного движения России.
7. Выработка проектов рекомендаций региональным отделениям Политической партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ», фракциям «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» в законодательных органах субъектов Российской Федерации по вопросам взаимодействия с независимыми профсоюзными организациями.

3. Состав Комиссии

1. В состав Комиссии входят Председатель Комиссии, Ответственный секретарь Комиссии, члены Комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных началах.
2. Персональный состав Комиссии, его изменения утверждаются решением Фракции по предложению Руководителя Фракции.
3. Председатель Комиссии назначается решением Фракции по предложению Руководителя Фракции. Ответственный секретарь Комиссии избирается на заседании Комиссии по предложению Председателя Комиссии.

4. Организация деятельности Комиссии

1. Положение о Комиссии, внесение в него изменений утверждаются решением Фракции по предложению Руководителя Фракции.
2. Председатель Комиссии:

руководит деятельностью Комиссии и определяет основные направления деятельности Комиссии;
созывает заседания Комиссии, утверждает повестку заседания Комиссии и председательствует на заседаниях Комиссии;
обеспечивает информационно-аналитическое взаимодействие с органами государственной власти и негосударственными структурами по вопросам экспертного, аналитического и научного обеспечения деятельности Комиссии;
дает поручения членам, ответственному секретарю Комиссии, принимает меры к реализации рекомендаций и решений Комиссии.

1. Ответственный секретарь Комиссии:

составляет проект плана работы Комиссии, контролирует его выполнение и реализацию решений, принятых Комиссией;
проводит заседания Комиссии в отсутствие Председателя Комиссии;
осуществляет организацию заседаний Комиссии, в том числе формирует проект повестки, составляет список лиц, приглашаемых на заседание Комиссии и организует рассылку приглашений, обеспечивает ведение протокола (стенограммы) заседания, готовит к заседанию Комиссии необходимые правовые, информационные и иные материалы для ее членов, готовит проекты резолютивных и иных документов Комиссии;
выполняет поручения Председателя Комиссии.

1. Члены Комиссии:

участвуют в работе Комиссии и создаваемых ее решениями рабочих органов;
вносят предложения в план работы Комиссии и повестку заседания Комиссии;
излагают свое мнение по обсуждаемым на заседании Комиссии вопросам;
выполняют поручения по выработке проектов решений, рекомендаций и заключений;
выполняют иные поручения, вытекающие из данного Положения и планов работы Комиссии.

Основной формой работы Комиссии является заседание.

• Члены Комиссии обязаны лично участвовать в заседаниях Комиссии. В случае если член Комиссии не может участвовать в заседании, он вправе предоставить свое мнение по обсуждаемым вопросам в письменном виде.
• Заседание Комиссии считается правомочным при участив его работе более половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписывает председательствующий на заседании. В случае равного числа голосов членов Комиссии, поданных «за» и «против», голос Председателя Комиссии (председательствующего на заседании) является решающим.
• В работе Комиссии могут принимать участие депутаты фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ» в Государственной Думе, члены Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, представители органов государственной власти.
• Организационное и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет аппарат Фракции в соответствии с распоряжениями (поручениями) Руководителя Фракции.