Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопросы пользователей сайта

Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников.  Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к  цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.

Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить!  Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня,  недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!

Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почте info@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.

Принят: Первым
(Учредительным) Съездом
Профсоюза «Справедливость»
02 октября 2009 года

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза
1. Межрегиональный профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость» (далее – Профсоюз) - некоммерческая организация, общественная организация, образованная на добровольной основе в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и законных интересов граждан - членов Профсоюза.
Первичные и территориальные организации Профсоюза, Профсоюз действуют на территории: Иркутской области, Курганской области, города Москвы, города Санкт-Петербурга, Сахалинской области, а также других субъектов Российской Федерации, где будут созданы структурные подразделения Профсоюза. В совокупности Профсоюз осуществляет деятельность на территории менее половины субъектов Российской Федерации и является межрегиональным Профсоюзом.
2. Наименование Профсоюза на русском языке:
полное: Межрегиональный профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость»,
сокращенное: Профсоюз «Справедливость».
Наименование Профсоюза на английском языке:
полное: Interregional Trade Union of employees of small and medium enterprises and noncommercial organizations «Spravedlivost» (Justice).
сокращенное: «Spravedlivost» Trade Union.
Место нахождения постоянно действующего руководящего органа Профсоюза: г. Москва.
3. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом.
4. Профсоюз является юридическим лицом с момента государственной регистрации, приобретает права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом.
Структурные подразделения Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза. Они могут приобретать права юридического лица в установленном законом порядке в результате уведомительной государственной регистрации. Руководящие органы структурных подразделений осуществляют от имени своих организаций права юридического лица и исполняют их обязанности
5. Деятельность Профсоюза основывается на принципах свободы, независимости, демократизма, добровольности, равноправия, самоуправления и законности.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий, и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Профсоюз взаимодействует с органами представительной (законодательной), исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, политическими партиями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза.
Отношения Профсоюза с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), представителями нанимателей, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, заключаемых коллективных договоров и соглашений.
Профсоюз сотрудничает с иными профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации и других государств, может участвовать в создании и вступать в российские и международные профсоюзные и другие объединения.
6. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общее положение о первичной профсоюзной организации, Положение о Ревизионной комиссии, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.
7. Полномочия коллегиального профсоюзного органа первичной организации не прерываются при смене собственника и реорганизации. В данных случаях изменяется только наименование профсоюзной организации в соответствии с новым названием организации.
Решение об этом доводится до сведения вышестоящей профсоюзной организации. Если организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, определенном действующим законодательством.

Статья 2. Основные понятия
В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.
2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с Уставом.
3. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
4. Профсоюзные организации – первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза.
5. Профсоюзный орган – коллегиальный или единоличный орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации.
6. Вышестоящие профсоюзные органы – органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.
7. Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора, лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Глава 2. Цели, основные задачи и организационные принципы деятельности Профсоюза.

Статья 3. Цели Профсоюза.
Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.

Статья 4. Основные задачи Профсоюза.
Для достижения своих целей Профсоюз и его структурные подразделения:

1. представляют и защищают законные права и интересы своих членов в органах  государственной власти, местного самоуправления, организациях, объединениях работодателей, перед представителями нанимателей;
2. осуществляют защиту членов Профсоюза в вопросах реализации их права свободно распоряжаться своими способностями к труду, достойной оплаты труда, ее индексации в соответствии с ростом стоимости жизни, участвуют в установлении форм и систем оплаты труда, размеров ставок и должностных окладов работников;
3.  ведут переговоры с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателями, представителями нанимателей, заключают соглашения и коллективные договоры;
4.  принимают участие в разработке государственных программ занятости, способствуют осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников, реорганизации или ликвидации юридических лиц, осуществляют профсоюзный контроль над занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
5.  проводят изучение и вносят предложения по проектам законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза;
6.  осуществляют профсоюзный контроль над соблюдением работодателями, представителями нанимателей и должностными лицами законодательства о труде, охране труда, над использованием государственных фондов социального страхования, обязательного медицинского и других фондов социальной направленности, заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза;
7.  оказывают методическую, консультационную, юридическую и правовую помощь членам и организациям Профсоюза, обеспечивают защиту их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде;
8.  используют для защиты законных прав и интересов членов Профсоюза все формы коллективных действий, предусмотренные законодательством;
9. осуществляют подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
10. осуществляют через учреждаемые организации предпринимательскую (в том числе внешнеэкономическую), издательскую и иную деятельность, направленную на реализацию задач Профсоюза;
11. организуют и проводят культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов Профсоюза и их семей, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха;
12. разрабатывают меры и добиваются повышения уровня жизни работников;
13. участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров;
14. участвуют в выборах и референдумах в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации;
15. осуществляют профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвуют в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организуют и проводят общественную экологическую экспертизу, участвуют в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;
16. имеют своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
17. создают юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
18. участвуют в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам;
19. формируют профсоюзный бюджет и управляют им, создают фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды в интересах членов Профсоюза, оказывают им материальную помощь;
20. проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создают и используют собственные средства массовой информации, осуществляют издательскую деятельность;
21. взаимодействуют с политическими партиями и общественными движениями в интересах членов Профсоюза;
22. осуществляют иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

Статья 5. Организационные принципы деятельности Профсоюза.
Профсоюз в целом и все выборные органы его структурных подразделений осуществляют свою деятельность на основе демократических принципов, что означает:

1. добровольность вступления в Профсоюз, равноправие всех его членов и свободный выход из него;
2. независимость и самостоятельность деятельности Профсоюза;
3. солидарность и единство действий в реализации целей и задач Профсоюза;
4. выборность всех профсоюзных органов;
5. подотчетность профсоюзных органов, в том числе их руководителей, своим организациям и вышестоящим профсоюзным органам;
6. личная ответственность за выполнение принятых постановлений и поручений;
7. обязательность выполнения решений вышестоящих органов для нижестоящих;
8. плюрализм мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов и единства действий после принятия решений;
9. соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству;
10. коллегиальность в работе всех организаций и их выборных органов.

Вышестоящий профсоюзный орган вправе отменять решения нижестоящих руководящих выборных органов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу, решениям вышестоящих органов, или интересам Профсоюза, а также рекомендовать соответствующей организации Профсоюза освобождать от занимаемой должности руководителей этих органов по указанным причинам и вносить для избрания другие кандидатуры.

Глава 3. Члены Профсоюза. Их права и обязанности.

Статья 6. Члены Профсоюза.
1. Членом Профсоюза может быть физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер) по достижении 14 лет, состоящее в первичной профсоюзной организации, признающее Устав и уплачивающее членские взносы.
2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

Статья 7. Прием в Профсоюз
1. Прием в Профсоюз производится в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании первичной профсоюзной организации, либо на заседании соответствующего профсоюзного комитета с последующим информированием о принятом решении членов профсоюзной организации.
При отсутствии первичной профсоюзной организации решение о приеме в Профсоюз принимается вышестоящим коллегиальным профсоюзным органом.
2. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
3. Учредители Профсоюза автоматически становятся его членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Учредителями Профсоюза являются граждане, созвавшие Съезд, на котором был принят настоящий Устав, сформированы руководящие и контрольно-ревизионный орган Профсоюза.

Статья 8. Профсоюзный билет
1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации или вышестоящим коллегиальным профсоюзным органом, принявшим решение о приеме в Профсоюз.
2. Профсоюзный билет имеет вид единого образца для всех членов профсоюза, утвержденный Центральным комитетом Профсоюза.
3. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

Статья 9. Учет членов профсоюза
1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением о профсоюзном билете и учете членов Профсоюза, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.
2. Учет общей численности членов Профсоюза ведется комитетами территориальных организаций Профсоюза и Центральным комитетом Профсоюза.

Статья 10. Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:

1.  обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты своих прав и законных интересов;
2.  участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов;
3.  получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов;
4.  участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение;
5.  на защиту Профсоюзом своих социально-трудовых прав и законных интересов;
6.  избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
7.  получать из средств Профсоюза материальную помощь и иные выплаты, предоставляемые Профсоюзом своим членам;
8.  обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу, обжаловать принятые решения;
9.  свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета.

Статья 11. Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:

1.  выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;
2.  ежемесячно уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
3.  поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
4.  проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях и иных мероприятиях, проводимых Профсоюзом и профсоюзными организациями;
5.  лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, Съезда;
6.  не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;
7.  выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
8.  выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и иными соглашениями, принятыми с участием Профсоюза.

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза.

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут поощряться морально и материально профсоюзными органами.
2. Вышестоящие профсоюзные органы вправе по собственной инициативе применять к члену Профсоюза меры поощрения с последующим информированием о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете.

Статья 13. Взыскания к членам Профсоюза.
За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:

1. замечание;
2. предупреждение;
3. исключение из профсоюза.

Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

1. неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
2. систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись меры взыскания;
3. систематического или однократного неисполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;
4. совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

Решение о применении взыскания принимается на собрании первичной профсоюзной организации, заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза. При этом отказ члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

Решение о применении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, профсоюзного органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.

Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в комитет территориальной организации – в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации, в случае принятия решения комитетом территориальной организации - в Центральный комитет Профсоюза.

Лицо, исключенное из Профсоюза, не может быть вновь принято в Профсоюз в течение одного года после исключения.

Исключенный или выбывший из Профсоюза не имеет права на защиту Профсоюзом своих социально-трудовых прав и законных интересов, получение бесплатной юридической помощи. Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе.
Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

1.  выхода из Профсоюза;
2.  исключения из членов Профсоюза;

Выход из Профсоюза осуществляется добровольно со дня подачи заявления.

Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе.
Членство и стаж в Профсоюзе:

1.  сохраняются лицам, лишившимся работы в связи с сокращением численности или штатов работников, ликвидацией организации до устройства на другую работу и постановки на учет в другом профсоюзе; неработающим пенсионерам, поддерживающим связь с профсоюзной организацией; женщинам, временно прекратившим работу по уходу за детьми; другим лицам, временно прекратившим трудовые отношения с организацией на предусмотренных законодательством основаниях, по решению профсоюзных органов;
2.  возобновляются бывшим членам Профсоюза после прохождения срочной службы в вооруженных силах.

Глава 4. Организационная структура Профсоюза. Порядок формирования и работы профсоюзных органов.

Статья 16. Организационная структура Профсоюза.
Профсоюз строит и организует свою деятельность и структуру по производственно-территориальному принципу:

1. первичные профсоюзные организации создаются по производственному принципу;
2. территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.

Структурными подразделениями Профсоюза, действующими в соответствии с настоящим Уставом, являются первичные и территориальные организации Профсоюза.

На территории субъекта Российской Федерации, муниципального образования, в организации может быть создана лишь одна соответствующая организация Профсоюза.

Первичные профсоюзные организации являются структурными подразделениями соответствующих территориальных организаций Профсоюза, объединяющих их (в случае их наличия).

Структура профсоюзных организаций разрабатывается соответствующим профсоюзным органом и утверждается вышестоящим профсоюзным органом.

Статья 17. Порядок формирования и работы профсоюзных органов.
1. Высшие руководящие органы в Профсоюзе: профсоюзное собрание (конференция) первичной, конференция территориальной организации Профсоюза, Съезд Профсоюза.
2. Собрание профсоюзной организации считается правомочным при участии в его работе более половины членов профсоюзной организации. Конференция профсоюзной организации, Съезд Профсоюза считаются правомочным при участии в их работе более двух третей делегатов.
3. Решения собрания (конференции, Съезда) принимаются простым большинством голосов участников собрания (делегатов конференции, Съезда), принявших участие в голосовании, при наличии кворума. В случаях, предусмотренных настоящим Уставом, решения принимаются квалифицированным большинством голосов участников (делегатов).
Порядок голосования при принятии решений определяется участниками собрания (делегатами конференции, Съезда).
Решения конференции, Съезда оформляются постановлениями и заносятся в протоколы конференции, Съезда. Решения собрания оформляются протоколами.
4. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В первичных организациях, где созыв профсоюзного собрания невозможен, могут проводиться конференции, собрания в структурных подразделениях (по сменам).
5. Съезд Профсоюза и конференции территориальных организаций Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
6. Решение о созыве конференции, профсоюзного собрания принимается соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом по своей инициативе, либо по требованию не менее одной трети членов профсоюзной организации или по предложению вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа и объявляется вместе с повесткой дня не позже, чем: конференции – за месяц, собрания – за 15 дней до проведения.
Решение о созыве очередного Съезда Профсоюза принимается Центральным комитетом и объявляется вместе с повесткой дня за два месяца, а внеочередного – за месяц до проведения.
Внеочередной Съезд Профсоюза созывается Председателем Профсоюза, либо по решению Центрального комитета, принятому большинством в две трети голосов его членов при наличии кворума, либо по требованию не менее двух третей первичных профсоюзных организаций, объединяющих не менее двух третей членов Профсоюза.
7. Норма представительства и порядок выборов делегатов на Съезд, конференцию устанавливаются соответствующими выборными профсоюзными органами.
Для подтверждения полномочий делегатов Съезда, конференции могут избираться мандатные комиссии из числа делегатов.
Председатели, секретари организаций Профсоюза принимают участие в работе Съезда, соответствующих конференций на правах делегатов.
8. Для организации деятельности Профсоюза и его структурных подразделений на Съезде, конференциях, собраниях избираются или делегируются путём прямого делегирования со сроком полномочий пять лет:

1.  в Профсоюзе – Центральный комитет Профсоюза, Председатель Профсоюза, Ревизионная комиссия Профсоюза;
2.  в территориальных организациях Профсоюза – комитет территориальной организации Профсоюза, председатель территориальной организации Профсоюза и ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза;
3.  в первичной профсоюзной организации, объединяющей свыше 15 членов Профсоюза – профсоюзный комитет, председатель первичной организации Профсоюза и ревизионная комиссия первичной организации Профсоюза;
4.  в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 (включительно) членов Профсоюза – профсоюзный комитет, председатель первичной организации Профсоюза и ревизор первичной организации Профсоюза.

9. Председатели, секретари Профсоюза, структурных подразделений избираются на срок полномочий соответствующих выборных органов и являются по должности членами комитетов этих организаций. Председатели организаций Профсоюза председательствуют на заседаниях соответствующих выборных органов.
С Председателем Профсоюза, председателями структурных подразделений (при наличии соответствующей штатной должности) по решению Съезда, конференции, собрания заключается срочный трудовой договор, который подписывается уполномоченным на это Съездом, конференцией, собранием.
10. Деятельность ревизионных комиссий (ревизоров) регламентируется настоящим Уставом и Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.
11. В организациях, выборные органы которых формируются путем прямого делегирования, на срок их полномочий избираются мандатные комиссии соответствующих организаций. Комиссии осуществляют проверку полномочий делегатов Съезда, конференций, членов выборных органов этих организаций. Мандатные комиссии действуют в рамках Устава и Положения о мандатных комиссиях Профсоюза, утверждаемого Съездом Профсоюза.
12. В выборных органах Профсоюза могут образовываться комиссии, отраслевые секции. Порядок их формирования и работы определяют и утверждают соответствующие выборные профсоюзные органы.
13. Отчёты и выборы профсоюзных органов во всех структурных подразделениях и Профсоюзе проводятся до истечения сроков их полномочий в соответствии с Инструкцией о проведении выборов органов Профсоюза.
Выборы руководящих органов во всех структурных подразделениях Профсоюза могут проводиться  досрочно по мере возникшей необходимости.
Ежегодно выборные органы отчитываются о своей работе перед соответствующими профсоюзными организациями.
14. Профсоюзные органы избираются непосредственно на Съезде, конференции, собрании или формируются путем прямого делегирования представителей от организаций с правом последующего отзыва и замены по решению собрания, конференции или профсоюзного комитета этой организации.
15. Предложения о порядке формирования (избрания) профсоюзных органов вносят на Съезд, конференцию или собрание соответствующие выборные профсоюзные органы.
Порядок избрания выборных органов, форма голосования в последующем утверждаются Съездом Профсоюза, конференцией, собранием.
Председатели Профсоюза, структурных подразделений Профсоюза избираются непосредственно собранием, конференцией, Съездом. Секретари организации Профсоюза избираются по предложению председателей соответствующих организаций на заседаниях комитетов этих организаций.
16. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов делегатов Съезда, конференции, членов Профсоюза – участников собрания или членов  профсоюзного органа.
17. Комитет Профсоюза может выводить из своего состава отдельных членов, избранных Съездом, конференцией, собранием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюзного органа, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.
18. В субъектах Российской Федерации или муниципальных образованиях, где отсутствуют территориальные организации Профсоюза, для координации работы первичных профсоюзных организаций могут назначаться представители Центрального комитета Профсоюза, действующие на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.
19. Заседания выборных профсоюзных органов проводятся по мере необходимости, но не реже:

1.  первичных организаций – одного раза в три месяца;
2.  Профсоюза, территориальных организаций Профсоюза – одного раза в три месяца;

20. Заседания выборных профсоюзных органов созываются председателем организации либо по требованию одной трети членов выборного профсоюзного органа, либо по инициативе вышестоящего профсоюзного органа.
21. Правомочными считаются заседания комитетов Профсоюза, ревизионных и мандатных комиссий при участии в них более половины фактического состава членов выборного органа.
22. Постановления профсоюзных комитетов считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов комитета при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
23. Работа Съездов, конференций, собраний, заседаний выборных органов Профсоюза оформляется протоколами.

Глава 5. Высший, центральные, совещательно-консультативный органы Профсоюза.

Статья 18. Высший, центральные руководящие, совещательно-консультативный органы Профсоюза.
1. Высшим и центральными руководящими органами Профсоюза являются Съезд Профсоюза, Центральный комитет Профсоюза, председатель Профсоюза.
2. Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза.
3. Совещательно-консультативным органом Профсоюза является Координационный совет при Председателе Профсоюза.

Статья 19. Съезд Профсоюза.
1. Съезд Профсоюза является высшим руководящим органом Профсоюза.
2. Съезд Профсоюза:

1. заслушивает отчеты Центрального комитета Профсоюза, председателя Профсоюза, Ревизионной комиссии, принимает по ним решения, определяет задачи и приоритетные направления деятельности Профсоюза;
2. утверждает Устав Профсоюза, Положение о ревизионных и мандатных комиссиях Профсоюза, вносит в них изменения и дополнения;
3. избирает или подтверждает полномочия членов Центрального комитета Профсоюза, Ревизионной и Мандатной комиссий Профсоюза;
4. избирает и освобождает от должности председателя Профсоюза;
5. принимает решение о реорганизации или ликвидации Профсоюза;
6. определяет направления финансовой политики Профсоюза;
7. определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза.

3. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального комитета Профсоюза, Председателя Профсоюза, реорганизации и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании при наличии кворума.
4. Председатель Профсоюза, секретари Профсоюза, Председатель Ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.
5. В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета и Ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).
6. Съезд Профсоюза считается правомочным при участии в его работе более двух третей делегатов.
7. Решения Съезда принимаются простым большинством голосов делегатов Съезда, принявших участие в голосовании, при наличии кворума. В случаях, предусмотренных настоящим Уставом, решения принимаются квалифицированным большинством голосов делегатов.
Порядок голосования при принятии решений определяется делегатами Съезда.
Решения Съезда оформляются постановлениями и заносятся в протоколы Съезда.

Статья 20. Центральный комитет Профсоюза.
1. Центральный комитет Профсоюза является постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом.
2. Центральный комитет Профсоюза:

1. осуществляет руководство Профсоюзом в период между Съездами Профсоюза;
2. осуществляет права юридического лица от имени Профсоюза;
3. реализует решения Съездов, информирует о своей работе членов Профсоюза, выборные органы профсоюзных организаций;
4. координирует деятельность территориальных организаций по проблемам, определенным Съездом, проводит кадровую и финансовую политику;
5. принимает решения о вступлении в общероссийские и международные профобъединения и выходе из них;
6. избирает делегатов на съезды объединений профсоюзов и представителей Профсоюза в состав выборных органов этих объединений;
7. подтверждает полномочия членов Центрального комитета Профсоюза в случае их отзыва и замены;
8. по предложению председателя Профсоюза избирает секретарей Профсоюза и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудового договора;
9. утверждает Общее положение о первичных организациях Профсоюза, Положение о профсоюзном билете и учете членов Профсоюза, Инструкцию о проведении выборов органов Профсоюза;
10. принимает решение о порядке уплаты и распределения членских профсоюзных взносов;
11. утверждает Положения о технической и правовой инспекциях труда Профсоюза;
12. принимает решение о созыве Съезда Профсоюза, нормах представительства на него,  порядке избрания делегатов и формирования центральных органов Профсоюза;
13. в период между Съездами, в случае необходимости избирает председателя Профсоюза с последующим утверждением на Съезде Профсоюза;
14. вносит на Съезд вопросы о реорганизации и ликвидации Профсоюза;
15. разрабатывает и вносит на Съезд предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза, Положение о Ревизионной комиссии Профсоюза;
16. утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Профсоюза и обеспечивает его гласность;
17. принимает решение о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;
18. утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими Профсоюзу средствами и имуществом, устанавливает размер сделки, связанной с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества;
19. утверждает Положение о статусе члена Центрального комитета;
20. принимает решения о создании ассоциаций, секций, комиссий и утверждает их состав;
21. осуществляет руководство деятельностью первичных профсоюзных организаций и территориальных организаций Профсоюза по выполнению  уставных задач, оказывает им помощь и поддержку;
22. организует и контролирует выполнение решений Съезда, заслушивает отчеты председателей территориальных организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
23. назначает представителей для участия в коллективных переговорах, а также в состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
24. руководит работой правовой и технической инспекций труда Профсоюза;
25. направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;
26. представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями;
27. участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников;
28. представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, разрешении коллективных трудовых споров, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
29. в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
30. объединяет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, проводит общероссийские мероприятия Профсоюза, в том числе акции солидарности;
31. требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства и ущемляющих интересы членов Профсоюза и профсоюзных организаций;
32. принимает решение об участии Профсоюза в выборах и референдумах;
33. организует и координирует работу по внедрению механизма централизованного сбора и распределения членских профсоюзных взносов, утверждает Положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов;
34. контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций;
35. осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения  по кандидатурам на должности Председателя Профсоюза, председателей территориальной организации Профсоюза;
36. координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;
37. в случаях невыполнения территориальной организацией Профсоюза, первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций;
38. обращается в территориальную организацию Профсоюза, первичную профсоюзную организацию с предложением о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем  профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов Профсоюза;
39. осуществляет издательскую деятельность;
40. разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов;
41. утверждает нормативы по оплате труда работников для использования в первичных профсоюзных организациях, территориальных организациях и в Профсоюзе;
42. утверждает Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов;
43. готовит к заседанию Съезда Профсоюза предложения о внесении изменений в Устав Профсоюза;
44. согласовывает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников территориальных организаций Профсоюза;
45. утверждает решения о создании территориальных организаций Профсоюза, в случае их отсутствия – о создании первичных профсоюзных организаций;
46. принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах или товариществах, о создании учреждений и иных некоммерческих организаций, принимает решения о совершении сделок, связанных с приобретением или отчуждением профсоюзного имущества в пределах предоставленных ему полномочий;
47. определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления;
48. проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов;
49. анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный комитет;
50. организует учет организаций Профсоюза;
51. проводит работу по укреплению Профсоюза, созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению в члены Профсоюза;
52. утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза;
53. может принимать решения об исключении из членов Профсоюза;
54. учреждает знаки отличия Профсоюза и положения о них;
55. утверждает символику Профсоюза;
56. утверждает образцы печатей, бланков, штампов;
57. принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;
58. дает разъяснения положений настоящего Устава;
59. может делегировать отдельные полномочия Председателю Профсоюза;
60. осуществляет другие полномочия в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом;

3. Председатель Профсоюза, секретари входят в состав Центрального комитета по должности.
4. Заседания Центрального комитета ведет Председатель Профсоюза, а в его отсутствие –секретарь Профсоюза.
5. Центральный комитет Профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, принятые в нарушение Устава Профсоюза, законодательства и решений вышестоящих профсоюзных органов.
6. Центральный комитет Профсоюза подотчетен Съезду.
7. Место нахождения Центрального комитета Профсоюза – город Москва.
8. Центральный комитет Профсоюза избирается непосредственно на Съезде или формируется путем прямого делегирования представителей от организаций с правом последующего отзыва и замены по решению собрания, конференции этой организации. Срок полномочий Центрального комитета Профсоюза – пять лет.
9. Предложения о порядке формирования (избрания) Центрального комитета Профсоюза вносит на Съезд действующий Центральный комитет Профсоюза.
Порядок избрания Центрального комитета Профсоюза, форма голосования утверждаются Съездом Профсоюза.
10. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов делегатов Съезда.
11. Центральный комитет Профсоюза может выводить из своего состава отдельных членов, избранных Съездом Профсоюза.
Данное решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Центрального комитета Профсоюза, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.
12. Заседания Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
13. Заседания Центрального комитета Профсоюза созываются Председателем Профсоюза, либо по требованию двух третей членов Центрального комитета Профсоюза.
14. Правомочными считаются заседания Центрального комитета Профсоюза при участии в них более половины фактического состава членов Центрального комитета Профсоюза.
15. Решения Центрального комитета Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов Центрального комитета Профсоюза при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
16. Решения Центрального комитета Профсоюза оформляются постановлениями и заносятся в протоколы заседаний Центрального комитета Профсоюза.

Статья 21. Председатель Профсоюза.
1. Председатель Профсоюза является постоянно действующим исполнительным выборным единоличным органом.
2. Председатель Профсоюза:

1. осуществляет деятельность по реализации уставных целей и задач, решений Съезда и Центрального комитета Профсоюза;
2. представляет Профсоюз в органах государственной власти, местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях;
3. заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, работодателями и их объединениями, органами исполнительной власти, международными организациями на основании решений либо с последующим утверждением их на заседании Центрального комитета Профсоюза;
4. направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;
5. ведет переговоры и действует от имени Профсоюза и его органов без доверенности во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
6. оперативно решает неотложные вопросы деятельности Профсоюза с последующим информированием Центрального комитета Профсоюза;
7. представляет Центральному комитету Профсоюза кандидатуры секретарей для избрания или освобождения от должности, своим распоряжением устанавливает их полномочия и функциональные обязанности, заключает и расторгает с ними трудовые договоры;
8. осуществляет хозяйственную и финансовую деятельность, распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями Центрального комитета;
9. открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам.
10. утверждает структуру и штаты аппарата Центрального комитета Профсоюза;
11. осуществляет общее руководство аппаратом Центрального комитета Профсоюза, утверждает функциональные обязанности и устанавливает размер заработной платы работникам аппарата, назначает и освобождает их от должности, утверждает Положение об оплате труда работников;
12. создает совещательные органы для совершенствования работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза, разрабатывает Положения о них, руководит их работой;
13. выдает доверенности от имени Профсоюза, определяет порядок выдачи доверенностей заместителями председателя Профсоюза;
14. созывает заседания Центрального комитета Профсоюза;
15. является по должности членом Центрального комитета Профсоюза, председательствует на заседаниях этих органов;
16. подотчетен Съезду Профсоюза, а в период между Съездами – Центральному комитету Профсоюза;
17. выполняет другие функции, делегированные ему Центральным комитетом Профсоюза.
18. руководит работой Центрального комитета, председательствует на заседаниях Центрального комитета, созывает его заседания.
19. осуществляет другие полномочия в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом.

3. Решения председателя Профсоюза оформляются распоряжениями.
4. В отсутствие Председателя Профсоюза его функции осуществляет секретарь Профсоюза по распоряжению Председателя Профсоюза.
5. Председатель Профсоюза избирается непосредственно Съездом Профсоюза на пять лет. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов делегатов Съезда Профсоюза. Форма голосования определяется делегатами Съезда Профсоюза. Председатель Профсоюза подотчетен Съезду и Центральному комитету Профсоюза.
6. С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор. От имени Профсоюза договор подписывает уполномоченный делегат Съезда.
7. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза принимается на внеочередном Съезде, который созывается  Центральным комитетом по требованию не менее двух третей первичных организаций Профсоюза, объединяющих не менее двух третей членов Профсоюза.
8. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе Председателя Профсоюза (по собственному желанию) принимается Центральным комитетом. Исполнение обязанностей Председателя Профсоюза в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на секретаря Профсоюза до проведения внеочередного съезда.

Статья 22. Ревизионная комиссия Профсоюза.
1. Ревизионная комиссия Профсоюза осуществляет контроль над соблюдением требований Устава, выполнением постановлений Съездов Профсоюза, состоянием финансовой дисциплины, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, рассмотрением обращений членов Профсоюза, профсоюзных и иных органов. Проверки Ревизионной комиссии Профсоюза проводятся не реже одного раза в год.
2. Ревизионная комиссия Профсоюза избирается непосредственно на Съезде или формируется путем прямого делегирования представителей территориальных организаций с правом последующего отзыва и замены соответствующими организациями Профсоюза. Срок полномочий Ревизионной комиссии Профсоюза – пять лет. Численность Ревизионной комиссии Профсоюза определяется Съездом Профсоюза и составляет не менее трех человек.
3. Деятельность Ревизионной комиссии Профсоюза регламентируется Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.
4. Членами Ревизионной комиссии Профсоюза не могут быть избраны члены Центрального комитета Профсоюза и работники его аппарата.
5. Члены Ревизионной комиссии Профсоюза избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Форма голосования определяется членами Ревизионной комиссии Профсоюза. Председатель Ревизионной комиссии Профсоюза организует работу Ревизионной комиссии Профсоюза, председательствует на ее заседаниях, принимает участие в работе Съезда Профсоюза на правах делегата. 

Статья 23. Координационный совет при Председателе Профсоюза. 
1. Координационный совет при Председателе Межрегионального профессионального союза работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость» является постоянно действующим совещательно-консультативным органом при Председателе Межрегионального профессионального союза работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость».
2. Координационный совет создается в целях привлечения широких кругов общественности к совместному решению задач, стоящих перед Профсоюзом, оказанию содействия в осуществлении деятельности Профсоюза, координации работы структурных подразделений Профсоюза, поиску дополнительных способов защиты прав и законных интересов членов Профсоюза.
3. Координационный совет формируется Председателем Профсоюза.
4. Координационный совет в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также Положением о Координационном совете, которое разрабатывается Председателем Профсоюза и вносится на утверждение Центрального комитета Профсоюза.

Глава 6. Территориальные организации Профсоюза.

Статья 24. Создание территориальной организации Профсоюза.
1. Территориальная организация Профсоюза создается на конференции членов Профсоюза, избранных делегатами от первичных профсоюзных организаций, и включается в структуру Профсоюза по решению соответствующего вышестоящего коллегиального выборного органа Профсоюза.
2. Конференция принимает решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации Профсоюза.

Статья 25. Права территориальной организации Профсоюза.
1. Территориальная организация Профсоюза имеет право:

1. участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза;
2. вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;
3. обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
4. участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
5. представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального, отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной, отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6. обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
7. вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение;
8. обращаться в органы Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки;
9. пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
10. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;
11. использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
12. вносить предложения о награждении членов Профсоюза.

Статья 26. Обязанности территориальной организации Профсоюза.
1. Территориальная организация Профсоюза обязана:

1. выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом;
2. поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность при проведении коллективных действий Профсоюза в защиту прав и интересов членов Профсоюза;
3. содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевого соглашения и других соглашений;
4. проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;
5. обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами;
6. информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей;
7. представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчетность;
8. вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
9. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.

Статья 27. Органы территориальной организации Профсоюза.
1. Органами территориальной организации Профсоюза являются:

1. Конференция территориальной организации Профсоюза — высший руководящий орган;
2. Комитет территориальной организации Профсоюза — постоянно действующий коллегиальный руководящий выборный орган, подотчетный Конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящим выборным органам Профсоюза;
3. Председатель территориальной организации Профсоюза – единоличный исполнительный орган территориальной организации Профсоюза, подотчетный конференции территориальной организации Профсоюза, комитету территориальной организации Профсоюза, вышестоящим выборным органам Профсоюза;
4. Ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза – выборный контрольно- ревизионный орган.

Статья 28. Конференция территориальной организации Профсоюза.
Высшим руководящим органом территориальной организации Профсоюза является конференция, которая:

1. заслушивает отчёты выборных органов организации и принимает по ним решения;
2. определяет приоритетные направления деятельности организации;
3. избирает или подтверждает полномочия членов комитета, председателя, ревизионной и мандатной комиссий организации и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
4. принимает решение о вхождении в соответствующее объединение организаций профсоюзов и выходе из него;
5. принимает решение о ликвидации организации, реорганизации (в случае приобретения статуса юридического лица);
6. избирает делегатов на Съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы;
7. рассматривает иные вопросы, относящиеся к её компетенции.

Статья 29. Комитет территориальной организации Профсоюза.

1. Постоянно действующим коллегиальным руководящим выборным органом территориальной организации Профсоюза является Комитет территориальной организации Профсоюза, который:

1. руководит деятельностью первичных профсоюзных организаций по выполнению решений конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов, Съезда Профсоюза, оказывает им методическую, организационную, правовую помощь и поддержку;
2. организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
3. представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, а также при формировании и осуществлении деятельности региональных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
4. в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, принимает решения о приостановке их деятельности, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
5. организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
6. участвует в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
7. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8. осуществляет обучение и оперативное руководство  деятельностью уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза;
9. осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, оказывает содействие органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления в решении вопросов охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;
10. участвует в формировании и реализации территориальных программ занятости и социального развития;
11. направляет представителей для паритетного участия в управлении отделениями государственных фондов конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;
12. информирует соответствующие выборные органы Профсоюза о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне;
13. принимает решение о созыве конференции;
14. осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации Профсоюза, в соответствии с порядком, утвержденным Профсоюзом, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий.
15. утверждает смету доходов и расходов территориальной организации Профсоюза, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;
16. принимает решения об участии территориальной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;
17. в случаях невыполнения первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций с информированием вышестоящего профсоюзного органа;
18. обращается в первичную профсоюзную организацию о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности Председателя первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случаях нарушения им Устава и решений вышестоящих органов Профсоюза;
19. вносит на решение конференции вопросы реорганизации и ликвидации территориальной организации Профсоюза;
20. в соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа принимает решения о вхождении территориальной организации Профсоюза в другие организации и объединения. Избирает представителей в их органы;
21. организует учет первичных профсоюзных организаций, проводит работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в члены Профсоюза;
22. утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации Профсоюза;
23. участвует в подборе кадров, вносит на собрание членов первичной профсоюзной организации предложения по кандидатурам на должность председателя первичной профсоюзной организации;
24. организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;
25. проводит информационно-пропагандистскую работу среди членов Профсоюза и населения по освещению деятельности территориальной организации и Профсоюза в целом;
26. ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов;
27. может принимать решения о приеме и об исключении из Профсоюза;
28. контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов;
29. информирует профорганизации и членов Профсоюза о своей деятельности, действиях вышестоящих органов Профсоюза;
30. утверждает регламент работы комитета и положение о комиссиях комитета;
31. организует учет членов Профсоюза и структурных подразделений территориальной организации, обобщает статистическую отчётность структурных подразделений, принятую в Профсоюзе, и представляет ее в вышестоящие профсоюзные органы;
32. делегирует представителей организации для ведения переговоров с работодателями и их объединениями, представителями нанимателей, с органами государственной власти, местного самоуправления по вопросам, касающимся социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, представляет их интересы и защищает законные требования в судебных, арбитражных и примирительных инстанциях;
33. организует работу по заключению соглашений и коллективных договоров с работодателями, объединениями работодателей, представителями нанимателей, оказывает помощь и поддержку в их реализации;
34. оказывает методическую, организационную, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи структурным подразделениям и членам Профсоюза;
35. обеспечивает защиту прав и гарантий членов выборных органов Профсоюза;
36. предъявляет требования к работодателям, представителям нанимателей, органам государственной власти и местного самоуправления, добивается отмены, приостановки исполнения или изменения решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза, поддерживает законные требования, выдвигаемые профсоюзными организациями;
37. участвует в разрешении коллективных трудовых споров, принимает в случае необходимости, с учётом мнения профсоюзных организаций решения об организации и формах проведения коллективных действий, организует митинги и демонстрации, выступления в средствах массовой информации, использует для защиты прав и интересов членов Профсоюза другие предусмотренные законодательством действия;
38. утверждает решение о создании первичных профсоюзных организаций;
39. контролирует соблюдение профсоюзными организациями Устава Профсоюза и действующего законодательства о профсоюзах;
40. представляет интересы профсоюзных организаций и членов Профсоюза в вышестоящих органах Профсоюза и объединениях профсоюзов;
41. заслушивает отчеты о работе выборных органов структурных подразделений территориальной организации Профсоюза;
42. организует проведение отчетов и выборов соответствующих профсоюзных органов;
43. утверждает размер заработной платы председателя территориальной организации, секретарей с учетом рекомендаций Центрального комитета Профсоюза;
44. принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом и денежными средствами в пределах делегированных ему полномочий Центральным комитетом;
45. принимает участие в установлении и развитии международных связей;
46. осуществляет другие полномочия в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом.

2. Председатель территориальной организации Профсоюза и секретари входят в состав комитета территориальной организации Профсоюза по должности.
3. Заседание комитета территориальной организации Профсоюза ведет Председатель территориальной организации Профсоюза, а в его отсутствие –секретарь территориальной организации Профсоюза.
4. Комитет территориальной организации Профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей первичной профсоюзной организации, принятые в нарушение законодательства, Устава Профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов.
5. Комитет территориальной организации Профсоюза избирается непосредственно на конференции территориальной организации Профсоюза или формируется путем прямого делегирования представителей от организаций с правом последующего отзыва и замены по решению собрания, конференции этой организации. Срок полномочий комитета территориальной организации Профсоюза – пять лет.
6. Предложения о порядке формирования (избрания) комитета территориальной организации Профсоюза вносит на конференцию  территориальной организации Профсоюза действующий комитет территориальной организации Профсоюза.
Порядок избрания комитета территориальной организации Профсоюза, форма голосования утверждаются конференцией территориальной организации Профсоюза.
7. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов делегатов конференции территориальной организации Профсоюза.
8. Комитет территориальной организации Профсоюза может выводить из своего состава отдельных членов, избранных конференцией территориальной организации Профсоюза.
Данное решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов комитета территориальной организации Профсоюза, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.
9. Заседания комитета территориальной организации Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
10. Заседания комитета территориальной организации Профсоюза созываются председателем территориальной организации Профсоюза, либо по требованию двух третей членов комитета территориальной организации Профсоюза.
11. Правомочными считаются заседания комитета территориальной организации Профсоюза при участии в них более половины фактического состава членов комитета территориальной организации Профсоюза.
12. Решения комитета территориальной организации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов комитета территориальной организации Профсоюза при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
13. Решения комитета территориальной организации Профсоюза оформляются постановлениями и заносятся в протоколы заседаний комитета территориальной организации Профсоюза.

Статья 30. Председатель территориальной организации Профсоюза.
1. Председатель территориальной организации Профсоюза является единоличным исполнительным органом территориальной организации Профсоюза, подотчетным Конференции территориальной организации Профсоюза, комитету территориальной организации Профсоюза, вышестоящим выборным органам Профсоюза.
2. Председатель территориальной организации Профсоюза избирается на Конференции территориальной организации Профсоюза на пять лет. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов делегатов конференции территориальной организации Профсоюза. Форма голосования определяется делегатами конференции территориальной организации Профсоюза.
3. Председатель территориальной организации Профсоюза:

1. организует выполнение решений Конференции территориальной организации Профсоюза, комитета территориальной организации Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;
2. возглавляет организацию, осуществляет общее руководство и представляет её без доверенности  во взаимоотношениях с работодателями, их объединениями, представителями нанимателей, органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзными и иными органами и организациями;
3. вносит предложения по вопросам деятельности организации на рассмотрение выборных органов;
4. направляет обращения и ходатайства от имени организации;
5. выдает доверенности от имени организации;
6. является по должности членом комитета территориальной организации Профсоюза, председательствует на заседаниях этого органа;
7. осуществляет контроль за перечислением членских взносов, несет ответственность за соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения;
8. обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы, территориальное объединение организаций профсоюзов;
9. предлагает для избрания или освобождения от занимаемой должности секретарей территориальной организации Профсоюза, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, определяет их обязанности;
10. утверждает структуру и штатное расписание аппарата комитета территориальной организации Профсоюза, осуществляет приём и увольнение работников и общее руководство их деятельностью;
11. утверждает положение об оплате труда и социальных гарантиях работников аппарата;
12. определяет структуру и штаты профорганов структурных подразделений организации, согласовывает условия оплаты труда, положение о социальных гарантиях работников выборных профсоюзных органов;
13. распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении территориальной организации Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, решениями комитета территориальной организации и Центрального комитета Профсоюза;
14. открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам;
15. подотчетен конференции организации, а в период между ними – комитету, а также вышестоящим профсоюзным органам;
16. представляет данные о численности членов Профсоюза и другие статистические сведения в вышестоящий профсоюзный орган;
17. представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов территориальной организации Профсоюза в вышестоящий профсоюзный орган;
18. утверждает учетную политику организации, а также изменения и дополнения в нее;
19. выполняет другие полномочия, предоставленные ему конференцией, комитетом организации.

4. Решения председателя территориальной организации Профсоюза оформляются распоряжением.
5. В отсутствие Председателя территориальной организации Профсоюза его функции осуществляет секретарь территориальной организации Профсоюза.
6. Председателем территориальной организации Профсоюза может быть только член Профсоюза.
7. С председателем территориальной организации Профсоюза заключается срочный  трудовой договор в соответствии с решением Конференции территориальной организации Профсоюза. От имени территориальной организации Профсоюза трудовой договор подписывает уполномоченный Конференцией делегат Конференции.
8. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем территориальной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений выборных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередной Конференции территориальной организации Профсоюза, которая созывается Комитетом территориальной организации Профсоюза по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, или вышестоящего профсоюзного органа.
9. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе Председателя территориальной организации Профсоюза (по собственному желанию) принимается Комитетом территориальной организации Профсоюза. Исполнение обязанностей Председателя территориальной организации Профсоюза в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на секретаря территориальной организации Профсоюза на срок до проведения внеочередной Конференции территориальной организации Профсоюза.

Статья 31. Ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза.
1. Ревизионная комиссия территориальной организацииПрофсоюза осуществляет контроль над соблюдением требований Устава, выполнением постановлений Съездов Профсоюза, конференций территориальной организации Профсоюзасостоянием финансовой дисциплины, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, рассмотрением обращений членов Профсоюза, профсоюзных и иных органов. Проверки Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза проводятся не реже одного раза в год.
2. Ревизионная комиссия территориальной организацииПрофсоюза избирается непосредственно на конференции или формируется путем прямого делегирования представителей первичных профсоюзных организаций с правом последующего отзыва и замены соответствующими организациями Профсоюза. Срок полномочий Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза – пять лет. Численность Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза определяется конференцией территориальной организации Профсоюза и составляет не менее трех человек.
3. Деятельность Ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза регламентируется Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.
4. Членами Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза не могут быть избраны члены комитета территориальной организацииПрофсоюза и работники его аппарата.
5. Члены Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Форма голосования определяется членами Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза. Председатель Ревизионной комиссии территориальной организацииПрофсоюза организует работу Ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза, председательствует на ее заседаниях, принимает участие в работе конференции территориальной организации Профсоюза на правах делегата. 

Глава 7. Первичные профсоюзные организации.

Статья 32. Создание первичной профсоюзной организации
1. Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников коммерческой или некоммерческой организации, которое утверждается выборным профсоюзным органом территориальной организации (при ее наличии) или Центральным комитетом Профсоюза и входит в состав территориальной организации Профсоюза (при ее наличии). В случае отсутствия соответствующей территориальной организации Профсоюза Центральный комитет принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на профсоюзное обслуживание в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.
2. Профсоюзная организация уведомляет работодателя о своем создании.
3. Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимает профсоюзное собрание.
4. Первичная профсоюзная организация действует на основании настоящего Устава и Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденного Центральным комитетом Профсоюза.
5. По решению профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться структурные подразделения (профсоюзные группы) в структурных подразделениях организации.

Статья 33. Права первичной профсоюзной организации.
1. Первичная профсоюзная организация имеет право:

1. участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
2. входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);
3. вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;
4. обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
5. участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
6. представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;
7. обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
8. обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;
9. обращаться в вышестоящий профсоюзный орган для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать ее возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
10. пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
11. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;
12. вносить предложения о награждении членов Профсоюза.

Статья 34. Обязанности первичной профсоюзной организации.
1. Первичная профсоюзная организация обязана:

1. выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;
2. поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность при проведении коллективных действий Профсоюза в защиту прав и интересов членов Профсоюза;
3. вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение;
4. проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;
5. осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
6. информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров;
7. своевременно представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию;
8. вносить на рассмотрение профсоюзного собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
9. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Статья 35. Органы первичной профсоюзной организации.
1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

1. Профсоюзное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации – высший руководящий орган;
2. Комитет первичной профсоюзной организации – постоянно действующий коллегиальный руководящий выборный орган, подотчетный профсоюзному собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, вышестоящим выборным органам Профсоюза;
3. Председатель первичной профсоюзной организации – единоличный исполнительный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный профсоюзному собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, комитету первичной профсоюзной организации, вышестоящим выборным органам Профсоюза;
4. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации Профсоюза – выборный контрольно- ревизионный орган.
5. Ревизор первичной профсоюзной организации – выборный контрольно- ревизионный орган в первичных профсоюзных организациях, объединяющих менее 15 (включительно) членов Профсоюза.

Статья 36. Профсоюзное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации.
1. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, которое:

1. заслушивает отчёты выборных органов организации и принимает по ним решения;
2. определяет приоритетные направления деятельности организации;
3. избирает членов комитета, председателя, членов ревизионной комиссии, ревизора организации и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
4. принимает решение о вхождении в соответствующее объединение организаций профсоюзов и выходе из него;
5. принимает решение о ликвидации организации, реорганизации (в случае приобретения статуса юридического лица);
6. избирает делегатов на конференцию территориальной организации Профсоюза, Съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы;
7. рассматривает иные вопросы, относящиеся к его компетенции.

Статья 37. Комитет первичной профсоюзной организации.
1. Постоянно действующим коллегиальным руководящим выборным органом первичной профсоюзной организации является комитет первичной профсоюзной организации, который:

1. руководит деятельностью первичной профсоюзной организации по выполнению решений конференции территориальной организации Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов, Съезда Профсоюза, оказывает им методическую, организационную, правовую помощь и поддержку;
2. организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
3. представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений;
4. в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, принимает решения о приостановке их деятельности, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
5. организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
6. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. осуществляет другие полномочия в соответствии с федеральными законами, настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации.

2. Председатель первичной профсоюзной организации и секретари входят в состав комитета первичной профсоюзной организации по должности.
3. Заседание комитета первичной профсоюзной организации ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие –секретарь первичной профсоюзной организации.
5. Комитет территориальной организации Профсоюза избирается непосредственно на профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации. Срок полномочий комитета первичной профсоюзной организации – пять лет.
6. Предложения о порядке формирования (избрания) комитета первичной профсоюзной организации вносит на профсоюзное собрание (конференцию) первичной профсоюзной организации действующий комитет первичной профсоюзной организации.
Порядок избрания комитета первичной профсоюзной организации, форма голосования утверждаются профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации.
7. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов участников профсоюзного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.
8. Комитет профсоюзное собрание (конференцию) первичной профсоюзной организации может выводить из своего состава отдельных членов, избранных профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации.
9. Данное решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов комитета первичной профсоюзной организации, присутствующих на заседании, при наличии кворума, кроме случаев выхода из состава комитета по собственному желанию.
9. Заседания комитета первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
10. Заседания комитета первичной профсоюзной организации созываются председателем первичной профсоюзной организации, либо по требованию двух третей членов комитета первичной профсоюзной организации.
11. Правомочными считаются заседания комитета первичной профсоюзной организации при участии в них более половины фактического состава членов комитета первичной профсоюзной организации.
12. Решения комитета первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов первичной профсоюзной организации при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.
13. Решения комитета первичной профсоюзной организации оформляются протоколами.

Статья 38. Председатель первичной профсоюзной организации.
1. Председатель первичной профсоюзной организации является единоличным исполнительным органом территориальной организации Профсоюза, подотчетным профсоюзному собранию (конференции) первичной профсоюзной организации, комитету первичной профсоюзной организации, вышестоящим выборным органам Профсоюза.
2. Председатель первичной профсоюзной организации избирается на профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации на пять лет. Избранными считаются кандидаты, набравшие более половины голосов участников профсоюзного собрания (конференции). Форма голосования определяется участниками профсоюзного собрания (конференции).
3. Председатель первичной профсоюзной организации:

1. организует выполнение решений профсоюзного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, комитета первичной профсоюзной организации, вышестоящих выборных органов Профсоюза несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;
2. возглавляет организацию, осуществляет общее руководство и представляет её без доверенности  во взаимоотношениях с работодателями, их объединениями, представителями нанимателей, органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзными и иными органами и организациями;
3. вносит предложения по вопросам деятельности организации на рассмотрение выборных органов;
4. направляет обращения и ходатайства от имени организации;
5. осуществляет контроль за перечислением членских взносов, несет ответственность за соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения;
6. выполняет другие полномочия, предоставленные ему профсоюзным собранием (конференцией), комитетом первичной профсоюзной организации, Общим положением о первичной профсоюзной организации.

4. Решения председателя первичной профсоюзной организации оформляются распоряжением.

Статья 39. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Ревизор первичной профсоюзной организации.
1. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации осуществляет контроль над соблюдением требований Устава, выполнением постановлений Съездов Профсоюза, конференций территориальной организации Профсоюза, профсоюзных собраний (конференций) первичной профсоюзной организации,состоянием финансовой дисциплины, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, рассмотрением обращений членов Профсоюза, профсоюзных и иных органов. Проверки Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Профсоюза проводятся не реже одного раза в год.
2. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации Профсоюза избирается непосредственно на профсоюзном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации. Срок полномочий Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – пять лет. Численность Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации определяется профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации и составляет не менее двух человек.
3. Деятельность Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации регламентируется Положением о ревизионных комиссиях Профсоюза, утверждаемым Съездом Профсоюза.
4. Членами Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации не могут быть избраны члены комитета первичной профсоюзной организации и работники его аппарата.
5. Члены Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации избирают из своего состава председателя, его заместителя. Форма голосования определяется членами Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации. Председатель Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации организует работу Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, председательствует на ее заседаниях.
6. В первичных профсоюзных организациях, объединяющих менее 15 (включительно) членов Профсоюза функции и полномочия Ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации осуществляет ревизор первичной профсоюзной организации. 

Глава 8. Имущество и финансовая деятельность Профсоюза.

Статья 40. Права Профсоюза как юридического лица.

1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном законами Российской Федерации порядке.
2. Профсоюз имеет в собственности или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
3. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).

Статья 41. Имущество Профсоюза.

1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, а также владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке имуществом на ином вещном праве.
2. Средства и имущество Профсоюза состоят из:

1. ежемесячных взносов членов Профсоюза;
2. поступлений от юридических и физических лиц (пожертвования, благотворительность);
3. поступлений от работодателей (по коллективным договорам, соглашениям) на проведение социально-культурной и иной работы, культурно-просветительных, физкультурных мероприятий;
4. доходов от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
5. поступлений от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;
6. доходов от гражданско-правовых сделок, предпринимательской (в том числе внешнеэкономической) деятельности и иных поступлений имущества по основаниям, допускаемым законами Российской Федерации.

3. Собственником имущества является Межрегиональный профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость».
4. Организации Профсоюза могут пользоваться собственностью Профсоюза на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
5. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
6. Профсоюз может заниматься, в том числе через учреждаемые им организации, предпринимательской (в том числе внешнеэкономической) деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие и некоммерческие организации, фонды солидарности, благотворительные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров и иные фонды, кассы взаимопомощи в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством, направляя на эти цели членские профсоюзные взносы.
7. Доходы от предпринимательской деятельности (в том числе внешнеэкономической) не могут перераспределяться между членами Профсоюза и используются только для достижения уставных целей.
8. Профсоюз, его структурные подразделения, являющиеся юридическими лицами, имеют самостоятельный баланс, текущий и другие банковские счета.

Статья 42. Членские взносы.

1. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы в порядке и размерах, определенных Уставом.
2. Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются в Профсоюз в безналичном порядке через бухгалтерию работодателя на основании письменного заявления работника, являющегося членом Профсоюза, или наличными деньгами по ведомости в профсоюзную организацию по месту учета члена Профсоюза.
3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется работодателем ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза.
4. Размеры членских взносов составляют:

1.  0,5% месячного заработка, включая компенсационные выплаты, – для работников организаций;
2.  0,25% минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, - для неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей.

5. Членские профсоюзные взносы являются собственностью Профсоюза, используются для обеспечения достижения уставной цели.
6. Порядок распределения членских профсоюзных взносов устанавливается решением Центрального комитета Профсоюза.

Статья 43. Владение, пользование и распоряжение имуществом.

1. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.
2. Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
3. Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.
4. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

Глава 9. Реорганизация или ликвидация Профсоюза.

Статья 44. Реорганизация  или ликвидация Профсоюза.
1. Деятельность Профсоюза может быть прекращена в связи с принятием решений о реорганизации, прекращении деятельности в качестве юридического лица, приостановке, запрещении деятельности и ликвидации Профсоюза.
Реорганизация Профсоюза может быть осуществлена в формах слияния, присоединения, разделения и выделения.
Реорганизация и ликвидация Профсоюза осуществляются по решению Съезда Профсоюза, принятому единогласно его делегатами, участвующими в заседании, при наличии кворума.
2. Ликвидация Профсоюза, а также приостановление или запрещение деятельности Профсоюза осуществляются в соответствии с законами Российской Федерации.
3. Имущество Профсоюза, в том числе денежные средства, оставшиеся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением съезда.
4. В случае ликвидации Профсоюза его документы, в том числе по личному составу штатных работников, передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
5. Реорганизация и ликвидация территориальных организаций Профсоюза осуществляются по решению конференций соответствующей профсоюзной организации, принятому единогласно ее делегатами, участвующими в заседании, при наличии кворума, либо решению суда по основаниям и в порядке, которые предусмотрены в действующем законодательстве Российской Федерации.
6. Ликвидация первичной организации Профсоюза осуществляется по решению собрания (конференции) данной первичной организации при наличии заявлений всех членов этой организации о выходе из Профсоюза.
7. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация в качестве юридического лица первичной организации Профсоюза осуществляются по решению собрания (конференции) первичной организации Профсоюза.
8. При реорганизации юридического лица, в котором действует первичная профсоюзная организация с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза может сохраняться на правах преемственности единая профсоюзная организация или в каждом вновь образованном юридическом лице создается отдельная профсоюзная организация.
9. Профсоюзная организация, нарушающая Устав Профсоюза или фактически прекратившая свою деятельность, по решению выборного органа вышестоящей организации исключается из структуры Профсоюза. Решение об исключении из структуры доводится до сведения профсоюзной организации и соответствующего юридического лица.
10. В случае ликвидации организаций Профсоюза их собственность, оставшаяся после выплаты обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, в соответствии с законодательством переходит в собственность вышестоящей организации Профсоюза.

Глава 10. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза.

Статья 45. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза.
1. Внесение изменений и дополнений в Устав Профсоюза относится к исключительной компетенции высшего руководящего органа Профсоюза – Съезда Профсоюза.
2. Решение о внесении изменений и дополнений в Устав считается принятым в случае, если за него проголосовали не менее двух третей делегатов Съезда при наличии кворума.