Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопросы пользователей сайта

Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников.  Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к  цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.

Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить!  Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня,  недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!

Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почте info@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.

• Организация Инициативной группы (не менее 3 человек).
  
  
• Инициативная группа определяет дату, время и место проведения учредительного собрания, готовит предложения для внесения в списки голосования по выборам в состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.
  
  
• На учредительном собрании должны быть приняты следующие решения:
  
  
  • О создании первичной профсоюзной организации;
    
    
  • О вступлении в Профсоюз;
    
    
  • Об одобрении Устава Профсоюза «Справедливость»;
    
    
  • Об избрании председателя первичной профсоюзной организации;
    
    
  • Об избрании комитета первичной профсоюзной организации (в организациях с численностью членов профсоюза менее 15 чел. – комитет состоит из двух человек – председателя и еще одного члена комитета);
    
    
  • Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации (в организациях с численностью членов профсоюза до 15 чел. избирается не комиссия, а 1 человек – ревизор организации); члены ревизионной комиссии, ревизоры не могут входить в иные выборные профсоюзные органы;
    
    
  • О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица;
    
    
  • О порядке уплаты членских профсоюзных взносов (в случае перечисления взносов безналичным путем необходимо написать заявление работодателю с просьбой перечислять профсоюзные взносы на счет профсоюза).
    
    
• По результатам учредительного собрания оформляется протокол, 2 экземпляра которого направляется в вышестоящую профсоюзную организацию, которая в свою очередь также должна принять решение о создании организации и включении ее в реестр профсоюза.
  
  
• О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя. Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола учредительного собрания и копия решения вышестоящей профсоюзной организации о создании организации и включении ее в реестр профсоюза. Необходимо убедиться, что получение этих документов зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.