Вопрос: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ: Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопросы пользователей сайта

Это добровольные профессиональные объединения граждан, созданные для защиты социальных и трудовых прав работников.  Какова роль Профсоюза в современной России? Сколько человек состоит в Профсоюзных организациях и обращается за помощью в случае возникновения трудовых конфликтов? И самое важное, как часто работники подвергаются дискриминации на рабочем месте?
Для начала обратимся к  цифрам. В России членами Профсоюзов являются порядка 25% трудоспособных граждан. Только 20 % опрошенных членов Профсоюза считают, что он оказывает существенное влияние на положение работников, 76 % считают такое влияние слабым. При этом практически половина россиян (45%) ничего не предпринимает в случае нарушениях трудовых прав, за помощью в Профсоюз обращается только 4% населения. Это данные опроса ВЦИОМ проведенного в 2008 году.
Совершенно очевидно, что за последние несколько лет ситуация стала еще более критичной. Кризис резко увеличил нагрузку на социальную сферу и обострил проблемы трудящихся. При этом, эксперты констатируют утрату Профсоюзами своей главной функции – защитной. Старые лидеры свели свою деятельность к распределению социальных благ. Новые лидеры, которые приходят им на смену, имеют решительный настрой и громкие лозунги, но зачастую не обладают необходимым опытом в урегулировании трудовых конфликтов. Все это создает благоприятную почву для радикализма. Который в России исторически, решительный и беспощадный.

Уставы Профсоюзов, отечественных и зарубежных практически не отличаются друг от друга. Все они созданы с целью защиты трудовых прав граждан. Чем отличаемся мы? Мы убеждены, что большую часть трудовых споров можно решить!  Эти проблемы носят локальный характер, разворачиваются на местах. Они связаны с конфликтами различных ведомств, коррупционной заинтересованностью чиновников разного уровня,  недобросовестностью нанимателей и пр. Здесь главное оперативное информирование, срочная юридическая помощь, привлечение внимание общественности. Задача Профсоюза «Справедливость» способствовать формированию цивилизованной системы трехсторонних переговоров, обеспечивающих соблюдение закона при заключении трудовых договоров, профилактику трудовых конфликтов. Для этого мы создаем широкую сеть первичных организаций, налаживаем каналы обратной связи, готовим оперативные группы мобильного реагирования на факты нарушения трудовых прав. Наша цель – обеспечение законных интересов граждан, и создание, таким образом, гражданского, социально ориентированного общества. Вступайте в Профсоюз «Справедливость». Боритесь за свои законные права!

Получить консультацию, задать вопрос, рассказать о проблеме можно по телефону (495) 692-10-45, эл.почте info@spr-union.ru или через форму для связи на нашем сайте.

Вопрос №81: Здравствуйте.. История.Работал водителем белаза в ооо\"ТехтрансСервис\" на Гоке \"Карельский Окатыш\". в апреле 2011 года у меня на смене загорелась и сгорела машина. причина-неисправное состояние автомобиля. за исправность авто следит специальная служба, которая в тот день ТО не сделала, в результате чего пожар.В мои обязанности обслуживание не входило, но вину пытались повесить на меня.Давали приказ о снятии премии и дисциплинарном взыскании. Подписывать приказ отказался.Бумага больше не появлялась, подписали сами с 2 свидетелями.Но премию не сняли и в суд я не пошел, т.к. продолжал работать в организации.

уже после, по слухам, мне сказали что начальник транспортного цеха потребовал меня уволить, т.к. машина была списана, но работала и приносила кому то хорошую прибыль, хотя обслуживать ее никто не хотел..) спустя 4 месяца у меня случается дтп на работе. вина обоих водителей(я двигаясь задом наехал на стоящий сзади (он встал в слепой зоне, где стоять запрещено, и его не было видно) автосамосвал).Дтп незначительное, и частое в работе карьера. никто не пострадал,поврежденная машина(замял лесницу, выправили газосваркой)на следующий день была в работе.

Мне на этот раз вынесли дисциплинарное взыскание и уволили по статье 81п5ч1. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Вопрос. могу ли я оспорить ПЕРВОЕ дисц. взыскание, хотя сроки уже прошли? или результаты комиссии? или хоть какую то лазейку.?

Ответ: Здравствуйте Андрей! Положение Ваших дел не столь плачевно, как казалось бы на первый взгляд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, Вам необходимо изначально подготовить исковое заявление в суд о восстановлении сроков исковой давности с указанием уважительных причин (например: с приказом не был ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие подписи в приказе). Далее при удовлетворении судом данного заявления направляете в суд исковое заявление о снятии дисциплинарного наказания.

Желаем Вам удачи! С уважением, профсоюз «Справедливость»!

Вопрос №80: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить сложный вопрос, посоветуйте, куда обратиться. Дело в том, что в нашем учебном заведении студентам не выплачивают стипендию(в том числе социальную) в течение 10 месяцев. Каждый месяц один и те же обещания, а действий - никаких. Второй момент: в июне этого года в день уезда нас заставили подписать договор об обучении, в котором не было ни слова о стипендиях. Очень странно: копий договоров нам на руки сразу не дали, а лишь спустя 3 месяца; старых договоров мы не расторгали, возмутиться по этому поводу даже не успели - повторюсь, подписывали в день уезда принудительно. Также ранее были урезаны северные надбавки. На вопрос: \"Почему?\" был дан ответ: \"Потому что филиал. Головной институт находится не на севере\". Как такое возможно, если наш институт находится на севере, и раньше они выплачивались? Благодарю за помощь.

Ответ: Здравствуйте! С учётом изложенной ситуации Вы просто обязаны бороться за свои законные права. Вам необходимо подать заявление на имя ректора учебного заведения  о выплате стипендии и возмещении ущерба. В свою очередь ректор обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии студента с его решением   или неполучении ответа в установленный срок студент имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате стипендии. Руководство учебного заведения,  допустившее из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность.

Дополнительно сообщаем, что с 07 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 23 декабря 2010 года N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации", которым усилена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Введена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. При этом под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. За указанные деяния предусмотрена ответственность в виде штрафа до 120 тысяч рублей, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишения свободы на срок до 1 года.

За полную невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев, а также за выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в настоящее время 4330 рублей) установлена ответственность в виде штрафа от 100 тысяч до 500 тысяч рублей либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Расширен круг субъектов преступления. К ответственности могут быть привлечены не только руководитель организации и работодатель - физическое лицо, а также и руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Желаю удачи. С уважением, коллектив Профсоюза «Справедливость».

Вопрос №79: Работаю диспетчером по транспорту. Обязана ли я вести табеля учёта рабочего времени по всему коллективу автобазы (ИТР, водителей трактористов, кладовщиков, строполей и т.д., всего 55человек), составлять договора на поставку автозапчастей, печатать различные документы по предприятию и т.д.?
С уважением, Татьяна.

Ответ:Здравствуйте Татьяна! Круг обязанностей определён  в должностных инструкциях и трудовом договоре. Если же в  указанных документах не прописано составление договоров на поставку автозапчастей, ведение учёта рабочего времени и т.д., то данный вид работ не соответствует должности диспетчера  по транспорту и не подлежит обязательному исполнению.
Всего доброго и удачи Вам!

Вопрос №78: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работаю оператором ЧПУ на частном предприятии, работа у нас 3 смены, а в трудовом договоре прописано, что мы работаем 2 смены. Предполагаются ли дополнительные выплаты за 3 ночную смену и какие? куда можно анонимно обратиться по поводу нарушения трудового законодательства?

Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных) при выполнении работ в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ (оплата труда в ночное время) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика анонимность – это не выход из положения. Наиболее действенным является создание профсоюзной организации, которая в соответствии с действующим законодательством способна решать социально-трудовые вопросы с работодателем. Эффективным способом общественного контроля за действиями работодателя является создание первичной организации Профсоюза «Справедливость».

До свидания. Спасибо за вопрос.

Вопрос №77: Работал водителем в фирме ООО \"РосТранс\",г.СПб, с 20.10.10, при отказе ехать на технически неисправном автомобиле в Финляндию был уволен 10.11.10. Расчет не произвели, трудовую книжку не отдали. Обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру, по результатам проверки установленные нарушения исправлены не были. В марте 2011 г. обратился в Невский районный суд, разбирательство идет по настоящее время. Документы предоставленные в прокуратуру и в суд не соответствуют друг другу, но судья на это внимания не обращает. Меня зачем-то восстанавливают на работе, хотя я прошу расторгнуть трудовой договор, произвести расчет с процентами за просрочку выплаты заработной платы и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Про выплату зарплаты вообще не вспоминают, зато мне пытаются приписать судебные издержки работодателя. Помогите разобраться с этой ситуацией. Следующее заседание назначено на 24.08.11. Спасибо.

Ответ: Здравствуйте Михаил! Вы идёте в верном направлении!

По вопросу не выплаты Вам заработной платы, сообщаем, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (№197 ФЗ от 30 декабря 2001 года) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В описанной ситуации Ваше право на получение своевременного расчёта нарушено.

Вместе с тем при нарушении сроков выплат должны начисляться проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность.

Вопрос №76: Здравствуйте! Меня зовут Сергей. У нас небольшое предприятие, работают порядка 30 человек, и не все из них захотят вступить в профсоюз (боятся работодателя). Отсюда вопрос, можно ли создать профсоюз на таком маленьком предприятии и будет ли толк и эффект от его работы? Заранее благодарю Вас за помощь!

Ответ: Здравствуйте Сергей! Создание общественных объединений регламентируется Федеральным законом «Об общественных объединениях» № 82-ФЗ от 19 мая 1995 года.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона общественные объединения создаются по инициативе их учредителей – не менее трёх физических лиц. Таким образом на основании действующего законодательства на предприятии, в котором работает 30 человек можно создать первичную профсоюзную организацию.
Что касается второго вопроса, то люди входящие в состав профессиональных союзов защищены действующим законодательством. В свою очередь им оказывается юридическая помощь со стороны профсоюзных организаций, при возникших конфликтных ситуациях с работодателем, из которых работник, как правило, выходит победителем.

Вместе с тем профсоюзное движение в России с каждым днём набирает свои обороты. Обращаю Ваше внимание, что эффективно защищать трудовые права работников может реально действующая организация Профсоюза «Справедливость», которая оказывает не только консультации, но и содействие в разрешении конфликтных ситуаций с работодателем. В рассматриваемом случае мы направили бы официальный запрос Вашему руководителю, а в случае отказа от конструктивного диалога обратились бы в Прокуратуру и суд (бесплатно). Мы действуем в рамках правового поля и всеми доступными способами принуждаем работодателей к соблюдению законодательства Российской Федерации.

11.10.2010

Вопрос №75: Руководитель предприятия ОАО не подготовился должным образом к холодам.В связи с чем работники взяли отпуска.Но начальник цеха сказал нам что бы мы выходили на работу и что нибудь делали.Как нам должны оплатить за работу (делать что нибудь)если у нас зарплата средне-сдельная.В связи с низкой температурой в цехе мы не имеем право производить продукцию заведомо считающейся браком.Каковы наши действия и работодателя? Спасибо за исчерпывающий ответ заранее!

Ответ: Уважаемый посетитель сайта! В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

По нашему мнению, работники предприятия в сложившейся ситуации, фактически, отказываются от своих прав. В соответствии со ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Таким образом, работники могут выйти на работу, производить продукцию и требовать полной оплаты несмотря на то, что она будет браком.

Кроме того, существует оплата времени простоя. Понятие простой раскрывается в ст. 72.2 ТК РФ как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Трудовой кодекс в ст. 139 устанавливает единый порядок исчисление средней заработной платы: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, уйдя в отпуск (предполагаем, что работники ушли в отпуск без сохранения заработной платы) работники отказались от тех выплат, которые они могут потребовать от работодателя.

В сложившейся ситуации мы можем посоветовать работникам выйти из отпусков, вернуться на рабочие места и потребовать от работодателя, как минимум, введения режима простоя и соответствующей оплаты.

19.10.2010

Вопрос №74: У меня сложилась конфликтная ситуация с работодателем. Я работаю педагогом-психологом в Центре дополнительного образования с июня 2006г. С июня 2008 г. по сентябрь 2010 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время приступила к своим трудовым обязанностям. У меня не принимают заявление на аттестацию. Аргументируют тем, что мне необходимо проработать год отпуска, после чего возможно написать данное заявление. Правомерны ли действия руководства?

Ответ: Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных Образовательных учреждений регулируется в настоящее время Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908) (далее Положение).
В соответствии с п. 2.1 Положения основанием для проведения аттестации  педагогических  работников  на  вторую,  первую и высшую квалификационные категории является заявление работника. Представление иных документов не требуется. Заявление по установленной форме подается  работником  в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня. В соответствии с п. 2.2 Положения аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля. Таким образом, Вами пропущен срок подачи заявления на проведение аттестации.

Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2011 года вводится новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. Приказом Минобрнауки России № 209 от 24 марта 2010 г.) (далее – Порядок). Указанный приказ отменяет действие приказа от 26.06.2000 № 1908. Порядок предусматривает два вида аттестации: аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

В соответствии с п. 18 Порядка аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Что касается аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), то она в соответствии с п. 25 Порядка проводится на основании заявления педагогического работника. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

Выводы:
1. Аргументация отказа принять заявление на прохождение аттестации со стороны Вашего руководства, по нашему мнению, не соответствует нормативным правовым актам, регулирующим порядок аттестации педагогических работников;
2. Вами пропущен срок подачи заявления на прохождение аттестации в соответствии с Положением, а Порядок, в соответствии с которым Вы можете проходить аттестацию для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), еще не вступил в действие.

Рекомендации:
Вам необходимо подать заявление на прохождение аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) после 1 января 2011 года со ссылкой на Порядок.

Самая главная рекомендация:
Эффективно защищать трудовые права работников может реально действующая организация Профсоюза «Справедливость». Своим членам Профсоюз «Справедливость» оказывает не только консультации, но и содействие в разрешении конфликтных ситуаций с работодателем. В рассматриваемом случае мы направили бы официальный запрос Вашему руководителю, а в случае отказа от конструктивного диалога обратились бы в Прокуратуру и суд (бесплатно). Мы действуем в рамках правового поля и всеми доступными способами принуждаем работодателей к соблюдению законодательства Российской Федерации.

19.09.2010

Вопрос №73: В 2009 году я получила выговор за "доследку", по итогам года, наше начальство приняла решение о том, чтобы мне не выплачивать т.н. тринадцатую зарплату, при чем, другим сотрудникам, также имеющим выговор выплаты были произведены в полном объеме. данные вопрос решился совместно с и.о. начальника ОД, у которого по все по тем же "доследкам" выговора не было, начальником МОБ и начальником РОВД. Вопрос поднимался в ОРЛС, последние сослались на Приказ МВД №960 от 14.12.2009 года "Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ", поясняя, что решение всегда остается за местным начальством. Правомерны ли действия нач.состава?

Ответ: Ситуация выглядит следующим образом. П. 4 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел (утв. Приказом МВД России № 960 от 14.12.2009) гласит, что должностные оклады, надбавки и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам приказами руководителей подразделений, имеющих право назначения на должность. Упомянутая Вами "тринадцатая зарплата" является единовременным денежным вознаграждением за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а вопросы ее назначения регулируются разделом VII Положения о денежном довольствии. П. 49.2 Положения о денежном довольствии указывает, что руководители подразделений имеют право лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. В соответствии с
п. 50 в приказе руководителя подразделения должны быть указаны конкретные причины лишения вознаграждения.

Из Вашего сообщения можно заключить, что в качестве конкретной причины лишения Вас вознаграждения указан соответствующий выговор. Начальник подразделения не выходит, таким образом, за рамки правового поля. При этом подобные выговоры имеются и у других сотрудников, которые не были лишены вознаграждения. В этой ситуации, по нашему мнению, имеет место факт дискриминации.

Ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) подчеркивает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Из воспроизведённой нормы ТК РФ следует, что, во-первых, дискриминация в сфере труда запрещена, а, во-вторых, – перечень дискриминационных оснований законодателем не ограничен и является открытым, т.е. любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника,
не может служить ограничением в трудовых правах (в Вашем случае – уменьшение заработной платы).

В Вашем случае нет оснований говорить о том, что Вы ограничены в трудовых правах на основании лишь Ваших деловых качеств, так как иные сотрудники, подвергнутые аналогичному взысканию, не были лишены вознаграждения. Это говорит о наличии иных оснований ограничения, которые могут носить дискриминационный характер.

Советуем обратиться к руководству подразделения с письменной просьбой восстановить, на Ваш взгляд, нарушенное право. В случае отказа – обратиться с просьбой защитить нарушенные трудовые права в
Прокуратуру..

13.08.2010

Вопрос №72: Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом на платформе в Охотском море. Два с половиной года назад меня повысили в должности, я подписал новый контракт. Недавно выяснил, что получаю зарплату значительно меньше своего сменщика и некоторых других работников в одинаковой со мной должности (разная базовая ставка). Мои попытки исправить ситуацию пока ни к чему не привели. Всё происходит на уровне обсуждения с головным офисом уже в течение 4-х месяцев. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть? Или моя подпись в контракте заранее исключила какую-либо возможность действовать? Заранее благодарю.

Ответ: Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться, как минимум, с Вашим трудовым договором. В качестве общего замечания можно сказать следующее: ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 3 ТК РФ подчеркивает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Из воспроизведённой нормы ТК РФ следует, что, во-первых, дискриминация в сфере труда запрещена, а, во-вторых, – перечень дискриминационных оснований законодателем не ограничен и является открытым, т.е. любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может служить ограничением в трудовых правах (в Вашем случае – уменьшение заработной платы).

Таким образом, если работодатель без каких-либо оснований установил Вам заработную плату, меньшую чем Вашему сменщику за аналогичную работу, то он нарушил Ваши трудовые права. Ваша подпись в трудовом договоре ни в коем случае не исключает возможность их защиты. Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд, потребовав обязать работодателя прекратить дискриминацию, возместить материальный вред (неполученная заработная плата) и компенсировать причиненный моральный вред. Советуем, предварительно попытаться решить вопрос непосредственно с работодателем.

5.08.2010

Вопрос №71: Здравствуйте я очень прошу вас мне помочь я работаю уборщицей убираю подъезды и улицу заработную плату обещали 6000 рублей работаю с 18 мая 2010 года но заработную плату по сегодняшний день не оплатили.

Ответ: Необходимо уточнить следующее обстоятельство: подразумевает ли Ваша фраза «заработную плату обещали 6000 рублей» наличие заключенного трудового договора или нет. Если Вы оформлены на работу надлежащим образом, имеете на руках экземпляр подписанного работодателем трудового договора, то Ваш вопрос разрешается достаточно просто: невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности – это уголовное преступление (ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации), максимальное наказание - лишение свободы на срок до двух лет. Пишите заявление в Прокуратуру, исходя из опыта, заработную плату Вам выплатят быстро.

5.08.2010

Вопрос №70: Третий месяц работаем в отделении по такому графику: 1день - 10 часов,2день - ночь 14 часов, затем 24 часа отдыха. За месяц выходит 240 часов, при норме 176 часов. По трудовому законодательству положено отдыхать не менее 42 часов после ночной смены. Обращались в отдел кадров, нам сказали, что не для этого сокращали, чтобы подменную медсестру дать на период отпусков (5 медсестёр по 40 дней отпуска). Куда дальше обращаться?

Ответ: Необходимо уточнить, что в ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Жаловаться на нарушение Ваших трудовых прав можно в Прокуратуру. Организовать эффективный общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства поможет создание первичной организации Профсоюза «Справедливость»

5.08.2010

Вопрос №69: 1. Работаю на скорой помощи Фельдшером. Из-за не комплекта постоянно переработки. Допустимо ли без моего согласия? 2. От какой базовой суммы должен вестись начисление зарплаты?

Ответ: 1. Возможны следующие варианты: Ваша должность относится к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем. В этом случае трудовые отношения регулируются ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с ней ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Ст. 119 ТК РФ указывает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Если Вы не работаете на условия ненормированного рабочего дня, то работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы.
Вопросы сверхурочной работы регулируются ст. 99 ТК РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

2. Ст. 129 ТК РФ Дает следующие определения:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, по нашему мнению, в Вашем случае речь идет о базовом окладе (базовом должностном окладе).

5.08.2010

Вопрос №68: Отработав два с половиной года в крупном автотранспортном предприятии кузнецом ручной ковки управление пенсионного фонда не засчитывает мне этот стаж как работу особо вредную дающую право на пенсию по списку 1.

Ответ: Вопросы назначения трудовой пенсии в настоящее время регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001). Ст. 27 указанного Федерального закона регулирует вопрос сохранения права на досрочное назначение трудовой пенсии. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 указанного Федерального закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 указанного Федерального закона (то есть 60 лет для мужчин) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока (в Вашем случае – не менее 5 лет) и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 указанного Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

5.08.2010

Вопрос №67: В сентябре 209 года я получила выговор, в результате чего, в декабре того же года по решению начальства мне не была выплачена "тринадцатая зарплата". Правомерны ли действия начальствующего состава? В каких случаях они имеют права лишать денежных.

Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации ( далее ТК РФ) содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые имеет право применить работодатель (ст. 192 ТК РФ), и определяет порядок их применения (ст. 193 ТК РФ). Трудовым кодексом предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст 192 ТК РФ). Согласно этой же статье Трудового кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.
Таким образом, введение денежных штрафов в качестве дисциплинарного взыскания является незаконным, так как противоречит Трудовому кодексу.

Однако наиболее вероятна следующая ситуация: в локальном нормативном акте, регулирующим вопросы выплаты премий по итогам года (Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премиальных выплатах или т.п.), содержится пункт, в соответствии с которым в случае наложения дисциплинарного взыскания работник лишается права на получение премиальных выплат.

5.08.2010

Вопрос №66: Мой муж проработал с 19 января 2009 года по 26 июля 2010 года директором "Технического обслуживания "АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Мелекесский район" Ульяновской области. В отпуске не был. В июле месяце он написал заявление на отпуск. После этого его с должности убирают и назначают зав. хозом администрации и обещают отпуск со 2 августа.  При норме работы 40 часов в неделю в данной организации работники работают с 7 часов до 18-19 часов, выходной - воскресенье и то не всегда. Отгул не представляется. При высокой температуре воздуха рабочий день не сокращается. Как Вы считаете так должно быть?

Ответ: Все перечисленные Вами факты являются нарушениями трудовых прав работников организации, в которой работает Ваш супруг. Вы можете жаловаться в Гострудинспекцию или Прокуратуру. Организовать эффективный общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства поможет создание первичной организации Профсоюза «Справедливость».

5.08.2010

Вопрос №65: Добрый день! 29.06.2010г. моему мужу вручили уведомление о предстоящем сокращении штата и о том, что он может быть уволен 29.08.2010г. 15.07.2010г., придя на работу, ему руководитель заявил, что не допустит его к работе, т.к. Заказчик (охраняемый объект) расторг договор об оказании охранных услуг с организацией, где работает мой муж частным охранником. Вечером 15.07.2010г. мужу вручили уведомление, где было сказано, что в отношении него вводится простой. Ни срок простоя, ни где при простое он должен находится, ни причина в уведомлении указаны не были. Муж всё-таки смог продержаться на своем рабочем месте всю смену (сутки), а на следующий день заболел. Сегодня он вышел на работу с больничного листа, ему вручили приказ о его переводе без его согласия сроком на 1 месяц на другую должность. При этом, с должностной инструкцией по новой должности его не ознакомили, более того, выяснилось, что такой должности на охраняемом объекте вообще нет. Как нам поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается, кроме прочего, в случае простоя, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 этой же статьи (то есть, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Подобных обстоятельств в описанной Вами ситуации явно не было, поэтому Вы можете оспорить обоснованность указанного временного перевода без согласия работника.
В этом случае в отношении работника в Вашей ситуации будет вводиться режим простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя в этом случае будет производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.08.2010

Вопрос №64: Здравствуйте! Я уволилась по собственному желанию с 21.07.2010,в течении какого периода времени должны произвести расчёт зар.платы? Звонила 27.07.2010 в расчётную часть, там мне сказали, что приказ об увольнении им ещё не передавался и мне нужно звонить каждый вторник и четверг, чтобы узнавать когда будет расчёт. Законно ли это и как мне быть в этой ситуации? Спасибо за внимание!

Ответ: Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) урегулирован в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, не произведя окончательный расчет с Вами в последний день работы, работодатель нарушает Вами права. Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру.

5.08.2010

Вопрос №63: Уже третий год оплата труда дворников в Москве в теплый период года (с апреля по октябрь) значительно ниже минимума, установленного трехсторонним соглашением. Происходит это потому, что волевым решением Департамента ЖКХ были установлены совершенно невыполнимые нормы выработки, единые на всю Москву. Подрядные организации по этим нормам получают деньги на зарплату дворников из бюджета Москвы и сделать ничего не могут, т.к. денег с населения не собирают. А Департамент ЖКХ не является работодателем. Все жалобы в конечном счете попадают в Департамент ЖКХ.

Ответ: К упомянутой Вами проблеме необходимо привлечь внимание общественности, и таким образом заставить московские власти изменить сложившуюся ситуацию. Сделать это сможет общественная организация, стоящая на страже интересов работников – такая, как профсоюз. Залогом успеха будет активность нового профсоюза, его бескомпромиссность в отстаивании прав своих членов, чего зачастую не хватает традиционным профсоюзам, действующим в этой области. Профсоюз «Справедливость» готов поддержать Вашу инициативу по объединению работников сферы ЖКХ города Москвы, оказать необходимые консультации.

5.08.2010

Вопрос №62: Здравствуйте! мы работники детского сада подали в суд исковое заявление по мроту, что нам не правильно начисляют заработнуб плату, компенсационные и стимулирующие надбавки не входят в мрот. первое слушание можно сказать мы проиграли.работадатель ссылается на ст.133 т.к. что нам делать? следующее слушание в пятницу 30 июля.

Ответ: В Вашем вопросе не содержится достаточно информации по сути проблемы.
Для информации сообщаем, что Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года был утвержден Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации (ВС РФ) за четвертый квартал 2009 года  По вопросу: Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты? ВС РФ дал следующее разъяснение:  «Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Обращаем Ваше внимание, что указанное выше разъяснение отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.
Однако предложенную аргументацию можете использовать и Вы.

5.08.2010

Вопрос №61: Здравствуйте, я работаю в системе МЧС России, вольнонаемным (работником), уже 2 года. Насколько я понимаю основной документ, определяющий мои взаимоотношения с работодателем, Т.К. Р.Ф. Но мы все(вольнонаемные) столкнулись с такой проблемой. Наше начальство, пытается всячески не фиксировать сверхурочную работу. Т.е. работаем мы сутки через трое, они во время нерабочих дней. вызывают нас на различные тревоги( как выяснчется позднее никаких тревог и готовностей не было), готовности, задерживают нас по 2-8часов при этом не записыват в книгу службы, что за собой влечет не учет этих часов и соответственно сказывается на зарплате и взаимоотношение в семье, если же случается такое , что в книгу службы всетаки записали, то потом возникают проблемы с отгулами, а уж про выплаты и говорить не приходиться. подскажите куда обратиться и как с этим бороться? С уважением Александр.

Ответ: На нарушение своих трудовых прав Вы можете пожаловаться в Гострудинспекцию или Прокуратуру, изложив в заявлении перечисленные Вами обстоятельства. Организовать эффективный общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства поможет создание профсоюзной организации.

5.08.2010

Вопрос №60: Я работаю мед. сестрой в инфекционном отделении. В течении года у меня было два больничных листа общей продолжительностью 23 дня ,пришло время отпуска и у меня удержали 4 дня из дополнительного отпуска. За год у меня было переработано сверх нормы более 300 часов. вопрос: это правомерно?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Что при этом следует учитывать?
Прежде всего, необходимо применять перечень, приведенный в ч. 2 ст. 121 ТК РФ: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (а значит, и дополнительные оплачиваемые отпуска), не включается, кроме прочего :
- время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»). Абз. 2 п. 8 указанной указывает, что полный дополнительный отпуск предоставляется работникам соответствующих категорий, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.
Таким образом, по нашему мнению, Ваши права нарушены. Вам необходимо проинформировать об этом Вашего работодателя, чтобы разрешить проблему «мирным» путем. Если нарушенные права не будут восстановлены работодателем добровольно, обращайтесь с жалобой в Гострудинспекцию или Прокуратуру.

5.08.2010

Вопрос №59: При подписании трудового договора, копия должна вручаться работнику?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5.08.2010

Вопрос №58: Добрый день! Мне не выплачивают зарплату с марта 2010 года. И всем сотрудникам тоже. Фирма продолжает работать, оплачивается аренда и т.д. Как быть? Подскажите.

Ответ: Срочно пишите заявление в Прокуратуру. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности – это уголовное преступление (ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации), максимальное наказание - лишение свободы на срок до двух лет. Выплатят сразу…

5.08.2010

Вопрос №57: Здравствуйте! мой муж работает ОАО "РЖД" ЭРСП-1 машинистом. 3 месяца работает на севере ,но северных надбавок неполучает, скажите где справедливость? в организации не могут дать ответа.

Ответ: За свои права необходимо бороться. Если работодатель не собирается исправлять ситуацию – пишите жалобу в Прокуратуру на нарушение Ваших социально-трудовых прав.

5.08.2010

Вопрос №56: Я работала в Серовском почтамте УФПС Свердловской области-филиал ФГУП Почта России. Сейчас по Почте России идут массовые сокращения и увольнения работников. Но при этом руководители почтамта не ставят в известность и не спрашивают мнения профсоюзной организации. Меня тоже уволили без согласия профсоюза. Является ли это нарушением?

Ответ: Ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указывает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).  

В соответствии с Определением Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П положение ч.1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Кроме того в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если предусмотренные законом процедуры при увольнении были нарушены, и Вы способны это доказать, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работу.

5.08.2010

Вопрос №55: Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке кассиром. По трудовому договору установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными по текущему графику. Режим работы банка таков, что фактически в будние дни работаю по 11 часов, в выходные по 9. Кассиров не хватает, поэтому частенько за месяц накапливается переработка. Работодатель оплачивать ее обычно отказывается, предоставляя отгулы, взять которые, опять же по причине нехватки сотрудников, не получается. Сейчас один из кассиров уходит на больничный, другой в очередной отпуск, получается, что меня вызывают на работу в выходные дни.

Ответ: На нарушение своих трудовых прав Вы можете пожаловаться в Гострудинспекцию или Прокуратуру, изложив в заявлении перечисленные Вами обстоятельства.
Что касается привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то этот вопрос урегулирован в ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В качестве общего правила провозглашен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В качестве исключения предусмотрены следующие случаи:

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, которое допускается для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

3. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, Вы можете привлекаться к работе в выходной день только с Вашего письменного согласия.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.08.2010

Вопрос №54: Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться. Я работаю в торговой компании менеджером по продажам. Работаю с середины января. С наступлением лета в торговой области, в кот. специализируется наша компания продажи ниже(во многих компаниях-клиентах сотрудники или даже целые офисы уходят в отпуск)Директор поставил условие: если за текущий месяц не будет увеличения продаж, я буду уволен.У меня годовалый ребёнок, жена в декретном отпуске. Вчера 24.07.2010 мне сняли швы(удаляли кесту в подмышечной области),но на работу я выходил, так как до обозначенной даты немного времени, заявление по своему желанию я подписывать не собираюсь; могу ли я рассчитывать на какую-нибудь компенсацию в случае увольнения.

Ответ: Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит перечень общих оснований прекращения трудового договора и особо подчеркивает, что трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами. Ни в одном нормативном правовом акте не содержится такого основания прекращения трудового договора как невыполнение плана продаж. Вашему работодателю придется действовать в рамках закона с предоставлением всех соответствующих гарантий и соблюдением процедур. Вопрос выходных пособий регулируется ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2.08.2010

Вопрос №53: Здравствуйте. Я работаю в торговой организации в сфере обслуживания клиентов. Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права в виде лишения меня средств для выполнения моих непосредственных трудовых обязанностей. Для расчета покупателей у всех менеджеров имеются устройства - ручные терминалы. Руководство компании в лице моего непосредственного руководителя управляющей магазином сначала пыталось принудить меня написать заявление по собственному желанию, а сейчас просто не дает пользоваться терминалом. Когда я прихожу на работу и беру терминал для расчета покупателей, управляющая магазином забирает у меня устройство, буквально выхватывает из рук и говорит, что я буду получать только оклад. Поэтому покупателей в зале я могу только консультировать, так как продавать я не могу. К сожалению, я не знаю, как поступить в этой ситуации, уйти с рабочего места не могу, так как затем меня обвинят в прогуле, но и работать нормально не могу, так как ограничен в правах по сравнению с остальными сотрудниками.

Ответ: Из Вашего письмо затруднительно понять – является ли управляющая магазином работодателем или это такой же наемный работник как Вы. Если она наемный работник и действует, руководствуясь собственным недоброжелательным отношением к Вам, имеет смысл проинформировать о сложившейся ситуации работодателя. Если она является работодателем или исполняет его распоряжение, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, указав в ней на имеющий место факт дискриминации, то есть ограничения в трудовых правах, что запрещено ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.08.2010

Вопрос №52: Скажите, пожалуйста, при 12 часовом рабочем дне какие и по скольку положены перерывы в течении дня?

Ответ: Ст. 108 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2.08.2010

Вопрос №51: Здравствуйте, в мае 2010 года я,инженер со стажем, перешел официально на работу в ЗАО «ГазЭнерго»г.Москва, с обещанным доходом не менее 60000 в месяц, перспективы и т.п.
Оказалось, что получить зарплату в полном объеме в данной фирме проблематично. Уволился через 2,5 недели по собственному желанию. Зарплату не видел, расчет по увольнению не получен до сих пор (с 7 июня). Звоню, обещают каждый раз все выплатить через неделю и т.п. Ранее за 18 лет сменил всего трех работодателей.
Есть ли способ денег получить? У владелицы предприятия Боряевой Галины Васильевны все на потоке: одни увольняются, доделав чью-то работу и поддержав массовку, другие приходят. Насколько я понял, жалобы в инстанции ее не пугали.

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если этого сделано не было, то работодатель нарушил Ваши права. В сложившейся ситуации Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Прокуратуру и просить привлечь его к административной ответственности. Деньги необходимо взыскивать через суд, подав соответствующее исковое заявление. Факт работы и расчет финансовых претензий необходимо будет доказывать на основании трудового договора, иных локальных нормативных актов.

2.08.2010

Вопрос №50: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как быть. Работаю в крупной компании ( Call-центр)1 год и 2 месяца. Начинала с позиции оператор 3-ей категории, через несколько месяцев получила вторую категорию. Далее пошла на повышение, на должность супервайзер телефонного. Работала на крупном проекте( график 2/2, с 8 до 20 ч.).1 марта, нам сообщили, что проект закрыт. Операторов перевели на другие проекты. Мне предложили работать на другом проекте , но график работы 5/2 с 10 до 19 часов.Мне данный график никак не подходит. Я отказалась и сообщила, что хотела бы работать на том же графике, на который устраивалась.Мне сказали, что мест нет.Пришлось написать д/о ( за свой счет). Так же предлогали пойти оператором, но ведь у операторов з/п ниже,чем была у меня.Несколько раз звонила и приходила на работу, но они все кормят "завтраками". Каждый раз говорят , что перезвонят и тишина. Скажите пожалуйста, могу ли я настаивать на сокращении в данной ситуации?

Ответ: Описанная Вами ситуация может квалифицироваться как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениям организационных и технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Ст. 74 ТК РФ указывает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Таким образом, в установленном ТК РФ порядке уведомив Вас о предстоящих изменениях и предложив другую имеющуюся у него работу, работодатель может уволить Вас по указанному выше основанию.

2.08.2010

Вопрос №49: Руководство не подписывает заявление на очередной отпуск,пока сам не найдешь себе в своем учреждении согласного подменить тебя человека,и вынуждают его расписываться на заявлении отпускника.Правомерно ли это?

Ответ: Это неправомерно. В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней независимо от организационно-правовой формы юридического лица, в котором Вы работаете. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

2.08.2010

Вопрос №48: ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Я РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ 10 ЛЕТ ОПЕРАТОРОМ КОТЕЛЬНОЙ УСТАНОВКИ И ЛЕТОМ ОБЫЧНО В СВЯЗИ С ОСТАНОВКОЙ КОТЕЛЬНОЙ ПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. РАНЬШЕ СПЕЦИАЛИСТ НЕ ВЫСЧИТЫВАЛА ЭТИ МЕСЯЦА Б\С А СЕЙЧАС МНЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА СТАЛИ ВЫСЧИТОВАТЬ ЭТИ МЕСЯЦА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. И ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ОТПСК ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО. ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРНА.

Ответ: В соответствии со ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, действия Вашего работодателя правомерны. По нашему мнению, Вам не следует уходить в отпуск без сохранения заработной платы. Остановка котельной будет квалифицироваться как простой (ст. 72.2 ТК РФ), который будет оплачиваться в соответствии со ст. 157 ТК РФ, а время работы будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

2.08.2010

Вопрос №47: Здравствуйте! Помогите решить мой вопрос.Работадатель не выплачивает вовремя зар.плату( задержка от 2х месяцев). Написала заявление на увольнение( 2 недели не отработала). Работадатель в течение 3 недель не подписывает заявление на увольнение, ссылаясь, что я не отработала 2 недели.Трудовую книжку тоже не отдает. Зарплата выплачивалась серая по расходным ордерам. В ведомостях на выплату зарплаты не расписывалась в течение года.Не однократные разговоры по поводу выплаты задолженности по зарплате сводились, что я должна отработать 2 недели и тогда возможно выплатят.

Ответ: Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) урегулирован в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вам необходимо зафиксировать факт подачи заявления об увольнении работодателю. Это можно сделать разными способами: например, подать это заявление через канцелярию организации и попросить указать на копии дату приема, фамилию принявшего, поставить соответствующий штамп организации. Если подобный вариант не представляется возможным – пошлите заявление Вашему работодателю телеграммой или письмо с уведомлением о вручении. По истечении двух недель с момента подачи заявления работодателю Вы имеете право прекратить работу.

Отказ работодателя выдать Вам трудовую книжку является нарушением Ваших трудовых прав.
В случае отказа выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате предупредите работодателя о своей готовности изложить схему ее выплаты в своем заявлении в Прокуратуру, там же пожалуйтесь на отказ выдать трудовую книжку.

Если работодатель проигнорирует Ваше предупреждение – обращайтесь в Прокуратуру.

2.08.2010

Вопрос №46: Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Военную часть, где я работала гражданским персоналом, расформировали и меня уволили.Законно ли увольнение, если у части есть другая военная часть-правоприемник.Можно ли подавать в суд, если увольнение произошло 8 месяцев назад?Спасибо.

Ответ: П. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) указывает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. С учетом информации о том, что у части есть правопреемник, содержащейся в Вашем сообщении, можно сделать вывод, что имела место не ликвидация, а реорганизация юридического лица. Ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, Вам в суде необходимо оспорить Ваше увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2.08.2010

Вопрос №45: Компания ООО"Билла"нарушает полностью закон прав сотрудников.Не смотря на то,что они по Закону не выплачивают ночные часы всем своим сотрудникам.Так и нарушают полностью трудовой договор.......Где указанно ,что работники должны работать по 8 часов 5 дней.Почему то люди у них работают по 12 часов 3 дня,и 2 дня по 8 часов.От безысходности сотрудники не могут этому противостоять,так как им отвечают.(не устраивает ищите другую работу). Штат сократили ,просто ужас.Работать не выносимо стало.Как же с этим бороться?

Ответ: Перечисленные в Вашем обращении факты являются серьезным нарушением социально-трудовых прав работников. С ними необходимо бороться. Одним из способов отстоять свои права является направление соответствующей жалобы в Прокуратуру города Москвы. Эффективным способом общественного контроля за действиями работодателя является создание первичной организации Профсоюза «Справедливость».

2.08.2010

Вопрос №44: Здравствуйте, я работаю на заводе по производству резино-технических изделий ОАО БРТ г.Балаково прессовщиком-вулканизаторщиком рти. Эта профессия подразумевает работу во вредных условиях труда(первая сетка). Руководство завода недавно закупило новое оборудование производства Франции и рабочим, которые на нём будут работать отказывается оформлять эту первую сетку, хотя условия труда остаются всё такими же вредными. Ответьте пожалуйста как добиться восстановления своих прав. С уважением Трегуб Владимир.

Ответ: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». П. 6 указанного Приказа устанавливает, что обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования. Вам следует обратиться в Гострудинспекцию с просьбой организовать аттестацию рабочих мест по условиям труда.

20.07.2010

Вопрос №43: Мне не выплачивают з.плату-2месяца в связи с тем что не могут никак посчитать ревизию что мне делать

Ответ: Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Ваших прав работодателем. Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность работодателя за невыплата свыше двух месяцев заработной платы. Обращайтесь с соответствующим заявлением в Прокуратуру.

20.07.2010

Вопрос №42: Мне не выплачивают з.плату-2месяца в связи с тем что не могут никак посчитать ревизию что мне делать

Ответ: Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Ваших прав работодателем. Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность работодателя за невыплата свыше двух месяцев заработной платы. Обращайтесь с соответствующим заявлением в Прокуратуру.

20.07.2010

Вопрос №41: Справка-вызов была выдана на срок с 25.02.10 по 20.05.10, т.е на 85 к/дн. Предприятие произвело оплату учебного отпуска по пятидневной рабочей неделе: 25.02-31.03.10 = 27 дней; апрель=22 дня; май = 15 дней, т.е фактически 64 к/дн. Первая выплата произведена в мае (за период 25.02.-30.04.10), вторая, за май - в июне, а не за 3 дня до начала отпуска, как указано в ТК. График работы - сменный, четырехбригадный № 5: 08:00-20:00, 20:00-08:00. В расчетном периоде были оформлены дни вынужденного простоя и без сохранения з/п (по причине отсутствия работы работодатель заставлял оформлять по 2-4 смены в месяц).

Вопросы: 1.Прав ли работодатель, оплатив учебный отпуск как указано выше?; 2. Как правильно рассчитать среднедневной заработок при указанном графике?; 3. Права ли я, думая, что расчет учебного отпуска должен был производиться исходя из суммы ежедневного заработка, рассчитанной на 25.02.10?

Ответ: Ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех соответствующих случаев, предусмотренных ТК.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

19.07.2010

Вопрос №40: Куда мне обратиться с просьбой проверить работу санатория в котором дети не провели и суток , ночью их били взрослые ребята, а воспитателя в этот момент не находилось рядом, впоследствии дети - 7 лет и 8 лет стояли в углу до 2 часов ночи.

Ответ: Незамедлительно обращайтесь в Прокуратуру Белгородской области.

19.07.2010

Вопрос №39: Наша проф.организация хочет быть самостоятельной организацией. Может ли проф.организация выйти из состава отраслевого профсоюза? Если да, то как?

Ответ: Ч. 2 ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» указывает, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. То есть, члены профсоюза, которые стоят на профсоюзном учете в Вашей первичной организации подают заявления о выходе из профсоюза (в выборный орган первичной организации) и заявление о прекращении перечисления профсоюзных взносов (работодателю).

После этого в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вы можете учредить собственный профсоюз – профсоюз работников Вашей организации.

19.07.2010

Вопрос №38: Я работаю в ООО «Информпечать» продавцом печати по графику 2 через 2. Прошу ответить на следующий вопрос. Входят ли в бюджет рабочего времени часы отработанные по графику в праздничные дни и оплаченные в двойном размере.

Ответ: Ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дает следующее определение понятия «рабочее время» - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По нашему мнению, если Вы в праздничный день привлекались к исполнению своих трудовых обязанностей, это время входит в рабочее.

16.07.2010

Вопрос №37: Добрый день! Я одинокая мама, работаю в отеле аудитором. Приказом меня решили обязать дежурить несколько раз в месяц с 17.00 до 01.00, могу ли я отказаться. Еще я являюсь студенткой, получаю первое высшее образование,сессии мне не оплачивают. Более того, так как я вынуждена на время сесий, брать отпуск без сохранения заработной платы, меня не отпускают в очередной отпуск, согласно графика.

Ответ: Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит понятие ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться в работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, однако это не повод лишать Вас очередного оплачиваемого отпуска и нарушать график отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

16.07.2010

Вопрос №36: Я работаю фельдшером организационно-методического кабинета больницы. Ответьте,пожалуйста,относится ли должность фельдшера и должность врача-методиста оргметодкабинета к профессиям с ненормированным рабочим днем (как например, медицинские статистики)и какова продолжительность дополнительного отпуска.

Ответ: Понятие ненормированный рабочий день раскрывается в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Так ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников. Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1 ст. 100 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, относитесь ли Вы к категории работников с ненормированным рабочим днем. Это может быть указано в Вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах. В том случае, если для Вас установлен режим ненормированного рабочего дня, Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Если Вы не относитесь к категории работников с ненормированным рабочим днем, работодатель имеет право привлечь Вас к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для Вас, для сверхурочной работы. Вопрос сверхурочной работы регулируется ст. 99, 152 ТК РФ.

14.07.2010

Вопрос №35: Расформировали воинскую часть, меня беременную уволили по статье ликвидация. У части есть правопреемник. Скажите, как можно прожить беременной женщине, уволенной по ликвидации предприятия, на 400 рублей которые выплачивает соц. защита по больничному листу по беременности и родам за 140 рабочих дней, или наше законодательство предусматривает еще какие то выплаты.

Ответ: П. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) указывает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. С учетом информации о том, что у части есть правопреемник, содержащийся в Вашем сообщении, можно сделать вывод, что имела место не ликвидация, а реорганизация юридического лица. Ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указывает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, Вам в суде необходимо оспорить Ваше увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Вопросы назначения пособия в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006). Ст. 1.4 указанного Федерального закона предусматривает следующие виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством:
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Ч. 1 ст. 10 указанного Федерального закона указывает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 указанного Федерального закона).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 указанного Федерального закона).
Застрахованным лицам (то есть Вам) в случае прекращения деятельности страхователем (Вашим работодателем) на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации) (ч. 4 с. 13 указанного Федерального закона).

12.07.2010

Вопрос №34: Добрый день!Мой муж устроился в Супермаркет грузчиком на четвертый день работы ему сказали что не нуждаются в его услугах и попросили больше не приходить мотивировав в то же время что это просто было стажировкой хотя не о какой стажировке первоначально речи не было! просто открывался новый магазин и требовались рабочие руки,таких людей было несколько человек и всех просто выставили за дверь! Городок маленький и нас постоянно осаждают всевозможные торговые организации плодя на нашей территории торговые супермаркеты в которых ни качественной продукции ни должного отношения к покупателям ни к работникам НЕТ!!!! Посоветуйте что делать и как найти управу на этих "господ"!Конкретно пишу про торговую компанию "Чибис"Кемеровская обл.г.Гурьевск.

Ответ: Трудовые отношения, в которые вступают работник и работодатель, оформляются трудовым договором. Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет общие основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, работодатель не может произвольно, по своему усмотрению прекратить трудовые отношения с работником, расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и оплате времени простоя по вине работодателя (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника – ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

6.07.2010

Вопрос №33: : Работаю в частной мед клиники какой у меня должен быть отпуск(у нас 2недели)и могут ли нам не оплачивать больничный лист.

Ответ: Ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней независимо от организационно-правовой формы юридического лица, в котором Вы работаете. Если Ваш работодатель нарушает эту норму, он может быть привлечен к ответственности. Обращайтесь с заявлением в Гострудинспекцию или Прокуратуру.
Вопросы назначения пособия на случай временной нетрудоспособности («больничный») регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006). В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 указанного закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Эти лица являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 указанного Федерального закона). Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения (ч. 4 ст. 2 указанного Федерального закона). Если работодатель отказывается оплачивать больничный, обращайтесь с заявлением в Гострудинспекцию или Прокуратуру.

6.07.2010

Вопрос №32: : Я работаю и одновременно учусь.это мое второе среднее специальное образование. оплачивается ли мой учебный отпуск?

Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением устанавливаются Главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Ст. 177 ТК РФ указывает, что указанные гарантии и компенсации (в частности, дополнительный оплачиваемый отпуск) предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Исключением из этого правила является ситуация, когда гарантии и компенсации предоставляются работнику, имеющему профессиональное образование соответствующего уровня и направленному на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

5.07.2010

Вопрос №31: Я работаю в частном кабинете. Написала заявление на отпуск на 12 календарных дней.
Получила отпускные за 10 дней, бухгалтер аргументировал это тем, что 2 дня это выходные дни и не оплачиваются. Это ведь не правильно?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Не подлежит сомнению, что оплачиваются календарные дни отпуска, независимо от того, выходные они или рабочие. Сообщите о произошедшем руководителю организации и проинформируйте, что за защитой своих прав Вы обратитесь в Гострудинспекцию.

5.07.2010

Вопрос №30: Здравствуйте, у нас такая проблема. На работе заставляют подписывать заявления на уменьшение тарифа зарплаты, если не подписываешь, то они говорят что имеют права нас на законных правах уволить за неисполнение договора. Могу ли я не подписывать это? и что будет если не подпишу?

Ответ: Уважаемый посетитель сайта! Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в качестве одного из условий, обязательных для включения в трудовой договор, указывает условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст. 135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть в трудовом договоре может содержаться либо непосредственно система оплаты труда, либо отсылка к нормативному правовому акту, содержащему нормы трудового права (их перечень см. в ст. 5 ТК РФ).
В любом случае cоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В одностороннем порядке, работодатель может изменить систему оплаты труда, если данные изменения вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ.
Вы можете отказаться от изменения условий оплаты труда, но должны понимать, что это вызовет конфликт с Вашим работодателем.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Рассмотрим, как должны работать сформулированные выше правила.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде. При этом зарплата работника предусматривается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда8.
Если у работодателя есть определенная система оплаты труда, то обязательное для включения в трудовой договор условие о заработной плате работника является производным, поскольку оно устанавливается не соглашением сторон, а переносится в трудовой договор из коллективного договора (соглашения) или локального нормативного акта.
При изменении этих актов условие о зарплате в трудовом договоре также должно трансформироваться. То есть независимо от соглашения между работником и работодателем договор «автоматически» должен изменяться. Заключение дополнительного соглашения об изменении трудового договора в данном случае не исключается, однако оно будет носить сугубо формальный, а не правоустанавливающий характер, так как не повлияет на вступление в силу трансформировавшихся производных условий трудового договора об оплате труда.

Вместе с тем, если у работодателя не была введена определенная система оплаты труда, то обязательное для включения в трудовой договор условие о заработной плате работника становится непосредственным, а не производным, поскольку в данном случае оно устанавливается именно соглашением сторон. Поэтому при последующих изменениях этого условия работодатель и работник должны соблюдать общие требования, закрепленные в ст. 72 ТК РФ. То есть предварительное заключение письменного соглашения об изменении трудового договора будет уже обязательным. Если же работодатель изменяет заработную плату работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то руководствоваться следует ст. 74 ТК РФ.

Вопрос №29: Наша компания является Представительством иностранной машиностроительной компании, , поставляющей в Россию различное оборудование (станки). На нашей фирме работает 12 человек. Мы хотим создать у себя первичную профсоюзную организацию. С чего начать? Куда обратиться для консультации? Какой профсоюз нам выбрать (ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ?)

Ответ: Было бы странно, если бы мы посоветовали Вам выбрать какой-либо другой профсоюз кроме нашего. Если мы правильно поняли, Ваша организация занимается не производством оборудования, а его поставками и продажей. По количеству работающих Ваша организация относится к малому бизнесу. Если Вы захотите создать первичную организацию Межрегионального профессионального союза работников малого и среднего бизнеса и некоммерческих организаций «Справедливость» (Профсоюза «Справедливость»), мы будем искренне рады Вашему решению, направим все необходимые документы и ответим на все возникшие вопросы. Об отличиях нашего Профсоюза от других – читайте в предыдущих ответах.

Вопрос №28: Здравствуйте, скажите пожалуйста ,имеет ли право работодатель удержать с моей зарплаты недостачу если трудового договора мы не заключали, никакие документы о материальной ответственности тоже. работаю 8 месяцев, спасибо

Ответ: Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме. Собирайте доказательства того, что Вы фактически были допущены к работе: корпоративную переписку, письменные распоряжения, поручения, продумайте, кто из клиентов, с которыми Вы общались, подтвердит факт Вашей работы и т.д. Переговорите с Вашим работодателем: сообщите, что в случае невыплаты Вам причитающейся зарплаты и незаключения трудового договора, Вы обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию и Прокуратуру. Надеемся, что этого будет достаточно. Если нет – жалуйтесь в Прокуратуру. Организовать эффективный общественный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства поможет создание первичной организации Профсоюза «Справедливость».

Вопрос №27: Подскажите, пожалуйста как мне поступить? Я работаю Государственном предприятии, но не в головном, а в филиале ухожу в основной оплачиваемый отпуск на 33-и календарных дня, и прошу выплатить мне материальную помощь к отпуску согласно коллективного договора, а мне отказывают в этом ссылаясь на отсутствие денежных средств на счете. Но у предприятия в целом средства же имеются. Заранее спасибо!

Ответ: Уточните, пожалуйста, является ли коллективный договор, на который Вы ссылаетесь Генеральным, то есть заключенным предприятием в целом в отношении всех работников, или договором в рамках филиала. Если это Генеральный коллективный договор, то, по нашему мнению, Вы имеете право на получение материальной помощи. Таким образом, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нам необходимо ознакомиться с текстом коллективного договора.

Вопрос №26: Засчитывается ли в стаж по выслуге лет(сельский педагог) период с 27 сентября 1993 года по 1 января 1994 года декретный отпуск и уход за ребенком? Ребенок родился 27.09.1992 год. На работу вышла 01.01.1994 год.

Ответ: Вопросы назначения трудовых пенсий регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001). П/п. 19 п. 1 ст. 27 указанного закона устанавливает, что право на досрочное назначение трудовой пенсии сохраняется за лицами, не менее 25 лет осуществлявшими педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. П/п. 3 п. 1 ст. 11 указанного закона включает в страховой стаж наравне с периодами работы период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Таким образом, по нашему мнению, в Вашем случае в страховой стаж включается период с 27.09.1992 по 01.01.1994.

Вопрос №25: У меня проблема, миопия высокой степени, работаю в компании в августе будет 5 лет, на работу принимали всё нормально, единственный минус очень тяжело ночные вахты!!!!!!!!!!! В отделе кадров сказали что с таким диагнозом имеют полное право меня уволить! Это правда , и на основании чего? и каких статей ТК РФ?

Ответ: По нашему мнению, отдел кадров проинформировал Вас не совсем верно. Ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Так работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, без наличия соответствующего медицинского заключения Ваш работодатель вряд ли сможет уволить Вас просто так.

Вопрос №24: Живу в Брянске.Работаю в ООО "Инжиниринговая компания Инсталсайт"(г. Москва) менеджером группы управления проектами в обособленном подразделении "Брянск".Разъездной характер работы.Под этой маркой меня посылают в так называемую служебную поездку в г.Москву(не в командировку !) на один день, что ,естественно, невозможно реализовать.Ко всему денежный аванс на поездку не выдают,и в итоге объявляют выговор "за неисполнение служебных обязанностей"!!!

Ответ: Уважаемый посетитель сайта! В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения перечисленных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 ТК РФ). Для защиты своих нарушенных прав Вы можете обратиться в Гострудинспекцию или Прокуратуру.

Вопрос №23: Я работник пожарной охраны мне не оплачивают за вред здоровью я состаю в прав союзе что мне делать

Ответ: В Вашем вопросе не содержится достаточно информации для подготовки квалифицированного ответа. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию или Прокуратуру.

Вопрос №22: Как можно вступить в ваш профсоюз, как подать заявление?

Ответ: Мы искренне приветствуем Ваше решение создать первичную организацию Профсоюза «Справедливость»! О том, как создать первичную профсоюзную организацию – читайте на нашем сайте. На все возникающие при этом вопросы ответит наш коллектив – пишите!

Вопрос №21: Могут ли вызвать на работу с больничного?

Ответ: Такого права работодателю не предоставлено никакими нормативными правовыми актами. Если у Вас имеется установленное подтверждение временной нетрудоспособности, Вы имеете законное право не выходить на работу, получая при этом пособие по временной нетрудоспособности. Вопросы назначения указанного пособия регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (принят ГД ФС РФ 20.12.2006).

Вопрос №20: Мама работник местной администрации,член профсоюза с 1978г. в настоящее время, находится в отпуске по уходу за внуком, работает на условиях неполного рабочего времени, практически год не выплачивают премиальные.первичная профсоюзная организации, рассмотрев заявление о нарушениях не выявила, в протоколе предложила обратиться в суд. Как можно наказать председателя профкома, членов комиссии, рассматривающих мамино заявление?

Ответ: К сожалению, описанная Вами ситуация не является исключением. Многие профсоюзные организации постепенно теряют свои защитные функции. Зачастую не совсем ясно, чьи интересы отстаивают лидеры того или иного профсоюза – работников, которые платят членские взносы или работодателя. Принципом работы нашего Профсоюза – Профсоюза «Справедливость» является неуклонное соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и отстаивание интересов работников.
Если неэффективность действующей профсоюзной организации очевидна для Вас – создавайте свою собственную, вступайте в Профсоюз «Справедливость» и отстаивайте с нашей помощью свои права. Если созданная Вами альтернативная организация будет привлекательна для других работников, если они вступят в нее, то это будет лучшим ответом той организации, которая не защитила Вас. О том, как создать первичную организацию Профсоюза «Справедливость» - читайте на нашем сайте.

Вопрос №19: Добрый день. Прошел обучение по специальности за счет работодателя.Был составлен ученический договор,все как положено.по окончании курсов было получено  Свидетельство об обучении и удостоверение,работодатель изъял эти документы под предлогом,что нужно выписать данные для Технадзоа,прошло пол года,а забрать не могу.Ответственные лица ссылаются на распоряжение ген.директора \"не отдавать пока не кончится срок по договору(один год)\".Как с этим бороться? Спасибо

Ответ: Вопросы, связанные с заключением ученического договора регулируются Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). После окончания ученичества с Вами был заключен трудовой договор. Ст. 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора. В указанный перечень входят документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Необходимо подчеркнуть, что эти документы нужно лишь предъявить работодателю. По нашему мнению, изъятие документов является неправомерным. В сложившейся ситуации обратитесь к руководителю организации с письменной просьбой вернуть Вам документы. Проследите за тем, чтобы Ваше письмо было официально зарегистрировано, сделайте копию с письма, на котором будет стоять отметка о приеме (дата, подпись принявшего), или попросите поставить эту отметку на втором экземпляре письма. После этого предупредите руководство, что вы обратитесь с жалобой в Прокуратуру. Скорее всего, документы будут возвращены Вам без ее вмешательства. В случае отказа – пишите туда жалобу.

Вопрос №18: В 2008 году (февраль) устроилась на работу в организацию ООО Мегадом. В 2009 летом фирма переименовалась в ИП Антропов Л.П. В 2010 в апреле происходит моё увольнение без явной причины. Трудовую книжку мне возвращают с такими записями: 1)ООО Мегадом приказ №7от 01.10.2008 принята на должность продавца консультанта. 2)Уволена по статье 77п.3 Труд. кодекса приказ №5 от 30.04.09. Печать стоит только ООО Мегадом. Получается вместо отработанных 2-х лет непонятно что. Трудовой договор мы не заключали...Я уже \"не работая\" ставила свои подписи на некоторых документах (накладные, бланки Петерстар и т.д.) , уже не говоря о договорах с клиентами заключенными моей рукой.

Ответ: Очевидно, что действия Вашего работодателя незаконны, однако в произошедшем, по нашему мнению, есть и доля Вашей вины. Вы согласились работать без заключения трудового договора, получать зарплату "в конверте", содействуя таким образом Вашему работодателю в сокращении его расходов на социальные отчисления. Теперь все зависит от того, какие действия Вы намерены предпринять в дальнейшем.

Вопрос №17: Здравствуйте. Помогите разобраться. Я работаю на гос. предприятии около 6 лет. В 2007г. состоя в профсоюзе получила путевку. За путевку отдала почти половину ее стоимости, а вторую оплатил профсоюз. Сейчас получила налоговое уведомление. Не поняв за что, обратилась в налоговую. В налоговой мне пояснили, что мое предприятие прислало декларацию на мое имя, о том ,что я получила от предприятия подарок на сумму которая облагается налогом. Этим подарком оказалась та самая путевка. Правомерны их действия или нет?

Ответ: В том случае, если оплата второй половины путевки была произведена предприятием (например, в соответствии с коллективным договором), то Вы являетесь выгод приобретателем и должны уплатить налог на доходы с физических лиц в размере 13%.

Вопрос №16: Я учитель немецкого языка в школе.10 лет работаю по высшей квалификационной категории (ВК).В 2010 г. аттестовалась на ВК (14 разряд единой тарифной сетки) по совместительству в музыкальном училище г. Москвы. В школе не приняли приказ об аттестации,за подписью начальника департамента культуры г.Москвы С.И.Худякова,объяснив отказ тем, что это не департамент образования. Соответственно снизили зарплату до 11 разряда с 30.03. 2010г.(на момент окончания срока действия ВК). Решила аттестоваться в следующем учебном году уже в школе с 1.10.2010г. Могу ли я ходатайствовать о продлении срока действия Высшей Категории и сохранении заработной платы до момента аттестации? Правомерны ли мои действия? Как и куда обратиться с данным ходатайством?

Ответ: Действия директора школы неправомерны. Аттестация педагогических кадров в настоящее время регулируется приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями от 6 августа 2009 г.). П. 1.1 Положения о порядке аттестации указывает, что Положением регламентируется порядок аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений независимо от ведомственной принадлежности, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий. То есть, несмотря на иную ведомственную принадлежность училища, Вы были аттестованы в соответствии с этим Положением.
В совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 7 февраля 2003 г. N 03-8ин/22-03/11 содержатся разъяснения по применению Положения об аттестации. П. 15 Приложения к указанному совместному письму указывает, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Положением, учитываются в течение срока их действия на всей территории Российской Федерации, в том числе при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Когда квалификационная категория была присвоена по должности преподавателя учреждения среднего профессионального образования, она может учитываться по должности учителя того же предмета в общеобразовательном учреждении. Таким образом, по нашему мнению, Вам следует не проходить повторную аттестацию, а добиваться признания результатов уже пройденной. Еще раз переговорите с директором школы, аргументируйте свою позицию нашим ответом, подключите к решению вопроса существующую в Вашей школе первичную профсоюзную организацию. Предупредите, что Вы обратитесь с жалобой в управление образованием соответствующего административного округа города Москвы. Если директор продолжит уклоняться от признания предыдущей аттестации – обратитесь с заявлением к руководителю управления образованием, подробно изложите ситуацию, аргументируйте свою позицию. Если Ваш вопрос не будет разрешен и там, обращайтесь в суд с иском о признании квалификационной категории и выплате разницы в заработной плате.

Вопрос №3: Куда пойдут мои взносы, как и кто их будет тратить?

Ответ: Ваши взносы составляют 0,5% от вашей заработной платы и перечисляются работодателем на счет первичной организации. Собранная сумма делится на 2 части – одна остается в распоряжении первичной профсоюзной организации и тратится по усмотрению выборного органа, который находится рядом с Вами, и работу которого Вы видите каждый день. Другая перечисляется центральному органу Профсоюза и идет на финансирование его деятельности. Именно за счет этих средств оплачивается работа мобильных групп, которые оказывают Вам правовую помощь и отстаивают Ваши интересы, их командировки, формируется фонд солидарности для поддержки бастующих товарищей в других первичных профсоюзных организациях.

Вопрос №2: Можно ли получить во время отпуска бесплатную путевку?

Ответ: После распада СССР вся профсоюзная собственность перешла к правопреемнику ВЦСПС – ФНПР. В том числе здравницы, санатории, гостиницы. Судьба этой собственности сложилась по-разному. Большинство её приватизировано и имеет новых владельцев. Профсоюз «Справедливость» на сегодняшнем этапе развития направляет все свои усилия на обеспечение защиты интересов трудящихся и работу в регионах. По мере увеличения членов профсоюзов планируется развитие собственной курортно-санаторной базы.

Вопрос №1: В чём отличия от других профсоюзов?

Ответ: Главной отличительной особенностью «Справедливости» является ярко выраженная защитная функция. Рабочие группы оперативно работают в регионах для решения различных проблем, трудовых споров. Аппарат занимается подготовкой выездной работы и руководит ей, одновременно закрепляя и расширяя различные формы взаимодействия с профсоюзами. Уменьшение затрат на региональные бюрократические аппараты (работа на неосвобожденной основе) и широкое применение IT – технологий позволит сделать приемлемым уровень членских взносов и обеспечит большую доступность центральных органов «Справедливости» для её участников.

Заполните форму обратной связи или пишите на e-mail.

Внимание!
Незаконное увольнение, снижение или невыплата зарплаты, отпуск без содержания? Другие проблемы? Если вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, обратитесь к нашему юристу. Мы консультируем. Бесплатно.

Ваше имя: